TRABAJO EN EQUIPO Ensayo 1
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2015
TRABAJO EN EQUIPO
Para realizar un trabajo en equipo primero se debe tener claro que es y que no es un trabajo en equipo, sus fases, las distintas personalidades o roles, actitudes y aptitudes conlas que se cuenta, ver lo positivo y lo negativo de cada una de estas para así poder sacar el máximo beneficio para lograr el objetivo en común que se busca cumplir.
El trabajo en equipo es uninstrumento fundamental para llevar a cabo procesos complejos, puesto que dos o tres cabezas piensan mejor que una, pero resulta ser más difícil de lo que parece, ya que muchos trabajos en equipo noresultan ser efectivos, quizá porque no se tiene claro el concepto de ¿qué es un trabajo en equipo? Este es un grupo de personas que trabajan juntas de una formar organizada para cumplir una metaCOLECTIVA; cada una de ellas piensa y actúa diferente al resto, por lo tanto tendrán una aptitud y un papel especial dentro del grupo para que puedan aprovechar esas diferencias y trabajar unidas con elfin de cumplir el objetivo común.
El trabajo en equipo deja de serlo cuando las diferencias de sus individuos se hacen notar y en vez de utilizarlas para trabajar en común se utilizan para trabajarindividualmente en el grupo, o cuando las experiencias y conocimientos de los miembros no añaden un valor agregado al quipo, por lo tanto estas circunstancias hacen que se pierdan las posibilidades dehaber realizado algo con una buena coordinación o combinando la diversidad de pensamiento.
La personalidad es un papel importante dentro del equipo y existen tantas como personas hay, y es undeterminante para saber que roles o papeles van a ocupar dentro del grupo; los principales roles según el “test de Belbin” que se adoptan en el equipo son los creativos, el investigador de recursos, elcoordinador, el evaluador, el cohesionador, el implementador, el finalizador, el especialista; saber cuál de estos roles es el que se ocupa dentro del grupo es esencial para sacar provecho de la...
Para realizar un trabajo en equipo primero se debe tener claro que es y que no es un trabajo en equipo, sus fases, las distintas personalidades o roles, actitudes y aptitudes conlas que se cuenta, ver lo positivo y lo negativo de cada una de estas para así poder sacar el máximo beneficio para lograr el objetivo en común que se busca cumplir.
El trabajo en equipo es uninstrumento fundamental para llevar a cabo procesos complejos, puesto que dos o tres cabezas piensan mejor que una, pero resulta ser más difícil de lo que parece, ya que muchos trabajos en equipo noresultan ser efectivos, quizá porque no se tiene claro el concepto de ¿qué es un trabajo en equipo? Este es un grupo de personas que trabajan juntas de una formar organizada para cumplir una metaCOLECTIVA; cada una de ellas piensa y actúa diferente al resto, por lo tanto tendrán una aptitud y un papel especial dentro del grupo para que puedan aprovechar esas diferencias y trabajar unidas con elfin de cumplir el objetivo común.
El trabajo en equipo deja de serlo cuando las diferencias de sus individuos se hacen notar y en vez de utilizarlas para trabajar en común se utilizan para trabajarindividualmente en el grupo, o cuando las experiencias y conocimientos de los miembros no añaden un valor agregado al quipo, por lo tanto estas circunstancias hacen que se pierdan las posibilidades dehaber realizado algo con una buena coordinación o combinando la diversidad de pensamiento.
La personalidad es un papel importante dentro del equipo y existen tantas como personas hay, y es undeterminante para saber que roles o papeles van a ocupar dentro del grupo; los principales roles según el “test de Belbin” que se adoptan en el equipo son los creativos, el investigador de recursos, elcoordinador, el evaluador, el cohesionador, el implementador, el finalizador, el especialista; saber cuál de estos roles es el que se ocupa dentro del grupo es esencial para sacar provecho de la...
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