Trabajo En Equipo Robbins

Diferencia entre grupos y equipos de trabajo
Para comenzar definiremos el concepto de grupo que es “la suma de dos o más personas, interactuantes e interdependientes, que se han reunido paraalcanzar objetivos específicos”(Robbins)
El grupo de trabajo es “aquel que interactúa principalmente para compartir información, para tomar decisiones con el fin de ayudar a los demás a desempeñarse biendentro de su área de responsabilidad”(Robbins). En cambio, un equipo de trabajo “es aquel grupo cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus aportacionesindividuales” (Robbins)
Según Robbins, las principales diferencias son:
Grupos de trabajo | Equipos de trabajo |
“Su desempeño es simplemente la suma de la contribución individual de cada miembro” |“tienen necesidad y oportunidad de desempeñarse en un trabajo colectivo que requiera de un esfuerzo conjunto” |
“no existe una sinergia positiva que pueda crear un nivel global de desempeño mayor que lasuma total de los insumos” | “Si genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado … sus esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor que la suma total de losinsumos individuales” |

Analogías:
Un grupo de trabajo funciona tal como uno de estudio en el cual se realiza una división de tareas y cada parte contribuye al todo, sin una coordinación quedirija los esfuerzos individuales.
En cambio, un equipo de trabajo funciona igual que uno de futbol en el cual hay un esfuerzo coordinado de sus integrantes para alcanzar una meta colectiva.

Tipos deequipo
Robbins destaca tres tipos de equipo en las organizaciones clasificados en base a sus objetivos:
* Los equipos solucionadores de problemas
“Son grupos de 5 a 12 empleados del mismodepartamento, que se reúnen durante unas horas para analizar las formas de mejorar la calidad, la eficiencia y el ambiente de trabajo.” Todos los miembros pertenecientes a este equipo comparten ideas y...