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TENDENCIAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

MA. CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE constanza_aguilar@abacolombia.org.co mcaguilar@ucatolica.edu.co 2005

AGENDA DE TRABAJO
BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NUEVAS TENDENCIAS PARA EL SIGLO XXI LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO

PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL…

ENLISTAR LA MAYOR CANTIDAD DE NOMBRES CON LOS QUE IDENTIFICAMOS A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

Ψ

DENOMINACIÓN
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CONSULTOR EN RECURSOS HUMANOS TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICO DE SELECCIÓN FORMADOR DIRECTOR DE FORMACIÓN ANALISTA DE PUESTOS TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN ANALISTA DE PROCESOS ASESOR DE IMAGEN , •TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS •TÉCNICO DEMARKETING, •DIRECTOR DE MARKETING, •PSICÓLOGO DEL PERSONAL, •PSICÓLOGO DEL PERSONAL MILITAR, •ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS •JEFE RECURSOS HUMANOS •JEFE DESARROLLO DE PERSONAL

BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. E.U. 2. PRIMERA GUERRA MUNDIAL 3. EUROPA 4. MOVIMIENTO DE LA RELACIONES HUMANAS 5. OTROS APORTES 6. COLOMBIA

1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONALEN E.U.
Fue posible a partir de la constitución de la Psicología como ciencia a principios del Siglo XIX – (1871). La Psicología científica se ocupa de los conocimientos teóricos a la vida práctica. Discípulos de Wundt, Titchener orientaron sus métodos y procedimientos hacia el estudio de las diferencias individuales y otros aspectos sobre el mundo de la industria y el trabajo. PsicologíaAplicada. (Moya, Peiró, Carpintero, 1981). 2 autores contribuyeron especialmente a la aplicación de los conocimientos psicológicos a la industria: James Mckeen Cattel (1860 – 1944) y Hugo Münsterberg (1863 – 1916).

Ψ

1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U.
Cattel: importancia de la Ψ de las Cattel diferencias individuales. Enfoque diferencial – test para determinar el nivel deejecución de las personas en diversas situaciones – Psicología de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales. Uso de los test como instrumentos para preseleccionar de acuerdo a las aptitudes que cada persona posee para realizar una tarea. Cattel afirma que la Ψ puede ser un servidor impacial de patronos y obreros.

1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U.
Hugo Münsterberg:Fundador de la Ψ Aplicada y especialmente de la Ψ Industrial (Boring, 1978). Desde 1910 hace investigación sobre la aplicación de la Ψ Industrial. Para Münsterberg la Ψ Industrial tiene 3 objetivos: - HOMBRE - determinar los más aptos, - TRABAJO - estudiar condiciones que garanticen satisfactorio el resultado del trabajo de cada individuo, - MEJOR RENDIMIENTO POSIBLE -influencias que contribuyen alestado mental y al beneficio económico. Mejor Hombre - Mejor Trabajo posible. Perspectiva del acoplamiento. Experimentos para seleccionar chóferes – inicio de la Psicología vocacional. Hacia énfasis sobre los directores y sobre la aplicación de la psicología para la eficiencia industrial.

1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U.
• Walter Dill Scott (1869 – 1955) autor relevanteen el estudio de la psicología industrial, aunque más interesado en el comportamiento del consumidor. • Primero en hacer análisis de incentivos no económicos en los trabajadores. • Aplicación de principios de psicología a la motivación y productividad en la industria. •Importancia de las actividades en la motivación y la productividad. • Walter Bingham (1880 – 1952) estableció 1er Dpto dePsicología Aplicada – Carnegie Institute of Technology.

2.

INFLUENCIA DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL

Evento que consagra la consolidación de la Psicología Industrial. Ejercito solicita a la APA (American Psychological Association) ayuda par el reclutamiento militar. APA construcciones de pruebas colectivas para clasificar sujetos según los niveles de inteligencia – Army Alpha – Army Beta –...
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