Trabajo en equipo

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Trabajo en equipo

Durante muchos años se ha valorado el trabajo individual, la competencia, el buscar beneficios personales.
Para nuestra sociedad trabajar en equipo es un signo de debilidad.Aunque está demostrado que trabajar en equipo, aumenta el desempeño e incrementa su motivación, ayuda a adquirir una serie de habilidades como manejo de conflictos.
Según katsenbach, las personaspueden trabajar en conjunto de dos formas:

Grupos:
* Las personas son responsables solo de sus áreas.
* El nivel de confianza es mediano ( solo se limita al trabajo).
* El trabajo terminaen la oficina.
* Los conflictos son negativos y demoran en resolverse.

Equipos:
* La responsabilidad y compromiso es por todas las áreas y metas.
* El nivel de confianza es elevado yla comunicación es fluida e intima.
* Los miembros son como una familia y desarrollan actividades fuera del trabajo.
* Los conflictos son retos de crecimiento (se ven positivamente).

Paratrabajar en equipos tenemos que tomar el riesgo de comprometernos con el resultado del el equipo, debemos tener una actitud de servicio con nuestros compañeros y no buscar culpables si algo no salebien.
Trabajar en equipo es cooperar, eliminar las barreras individualistas y deshacer los territorios.

* Mejorando las reuniones

Está demostrado que muchas de las reuniones no son del todoaprovechadas según un estudio solo el 40% de reuniones son efectivas, esto demuestra una pérdida de horas trabajo muy importante, para tener reuniones efectivas se detallan algunas sugerencias:
*Justifique la reunión: Una reunión es necesaria cuando se deben tomar desiciones en conjunto, cuando requiere motivar y unificar al equipo, cuando se tienen que resolver un problema que involucra alequipo o cuando es necesario planificar.

* Planifique la reunión: Planifique la agenda de la reunión, expóngala los primeros minutos de la reunión, luego escoja en quipo los temas verdaderamente...
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