Trabajo en equipo

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Lea con mucho cuidado el criterio de evaluación de la columna de la izquierda e identifique el indicador de las columnas A, B, C que más se ajusta a la forma como usted se está desempeñando dentrodel equipo de trabajo. Realice la evaluación en la hoja de respuestas.

INDICADOR

CRITERIO A B C

1. RECEPTIVIDAD FRENTE A IDEAS PROPUESTAS
Las intervenciones que realiza serelacionan directamente con las ideas propuestas y son coherentes con ellas.
Los comentarios que hace son coherentes con los planteamientos sobre las acciones a realizar. Aunque se participainterviniendo con algunas respuestas a las ideas propuestas estas requieren mayor relación con el proyecto a desarrollar.
Participa realizando preguntas y ofreciendo respuestas que no tienen relación con elproyecto.
2. RECONOCIMIENTO DEL ROL Asume con responsabilidad el rol asignado y cumple con efectividad las actividades correspondientes a éste. Además, reconoce y respeta el rol de sus pares. Asumecon responsabilidad el rol asignado y eventualmente cumple con efectividad las actividades encomendadas. En algunas ocasiones desconoce el rol de sus pares y no los tiene en cuenta en sus actuaciones.Identifica el rol asignado pero no actúa de acuerdo con las tareas que le corresponden a éste. Por lo general, desconoce el rol de sus pares y no los tiene en cuenta en sus actuaciones.
3.SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES Realiza las actividades de acuerdo con las indicaciones dadas y/o las supera en pro del desarrollo del proyecto.
Ocasionalmente sigue las indicaciones dadas. Desatiende lasindicaciones dadas para el desarrollo de la actividad.
4. APORTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Los aportes al equipo son pertinentes con el plan de trabajo y están claramente respaldados con argumentos,ejemplos y razonamientos lógicos. Los aportes al equipo ocasionalmente son pertinentes con el plan de trabajo; algunos no están suficientemente argumentados y se quedan en el plano descriptivo. Los...
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