Trabajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO

Introducción

Los grupos, equipos y demás conjuntos de personas que se forman en las empresas tienen como propósito fundamental resolver problem as, teniendo en cuenta que los problemas pueden ser de diferente forma o contenido. El trabajo en equipo es un método de acción desarrollado recientemente en las empresas con el fin de lograr mayor eficacia y eficiencia, mediantela sinergía del personal, es decir que la productividad o competitividad de la organización ya no se logra con las máquinas o materiales sino con la manera en que trabajan las personas.

Reconociendo entonces que el éxito de la empresa es el resultado de la actuación del personal es conveniente considerar que las personas son diferentes, que la diferencia es totalmente favorable y que resultanclaves la participación, la organización y la disciplina para la consecución de objetivos comunes.

El grupo es un pilar para el equipo, el trabajo es el sentido del equipo y el trabajo en equipo, es el RETO para todos.

OBJETIVO

• Fomentar la solidaridad en el grupo con le fin de formar un equipo fuerte de trabajo mediante objetivos comunes y obteniendo así un mayor beneficio para ambaspartes

El significado de trabajar en equipo
• Un grupo de personas que persigue un objetivo definido y están de • acuerdo con él; que buscan la forma más eficiente de coordinarse para • conseguirlo con la participación de todos y se ayuden entre sí. • Un número pequeño de personas con habilidades complementarias que • están comprometidas con un propósito común, con metas de • desempeño y con unapropuesta por la que se consideran mutuamente • responsables.

El significado de trabajar en equipo
• En este equipo las palabras más importantes son: • Unión, Coordinación, Solidaridad, Comunicación, Participación, Resultados. • El trabajar en equipo nos ahorra tiempo y esfuerzo, nos hace más eficientes y • esto es su principal beneficio ya que ... “La unión hace la fuerza”

Etapas deDesarrollo de un equipo
1. 2. 3. 4. Afiliación Poder Realización Madurez

Clasficación de Los grupos en el trabajo
Grupo: Asociación de dos o más personas que tienen objetivos comunes, que se perciben como grupo y mantienen una estructura relativamente estable.

• Tipos de grupos:  Formales: son creados por la empresa y diseñados intencionalmente para dirigir a sus miembros hacia el objetivoorganizacional importante y definido. Por ejemplo: grupos de tarea.  Informales: son desarrollados al interior de la empresa de manera natural, sin ninguna dirección de alguna área operacional. Por ejemplo: grupos de empleados.

Necesidades Humanas
• 1) 2) 3) 4) 5) 6) Escala de necesidades humanas (Maslow): Fisiológicas Seguridad Afiliación Estimación Autorealización Trascendencia

• Factoresmotivacionales (Herzberg): 1) Higiénicos: Políticas de la empresa, salarios, seguridad en el trabajo, condiciones de trabajo. 2) Motivadores: Logro, reconocimiento, progreso, responsabilidad, trabajo interesante.

Origen de los grupo en el trabajo
 Seguridad: Son proveedores de protección contra un riesgo común.  Beneficios mutuos: Se trabaja hacia la obtención de objetivos y beneficioscompartidos.  El ser sociable: Satisface la necesidad básica de estar con otros.  Autoestima: Facilita la oportunidad de sentirse bien con sus logros.  Autointeres: Compartir intereses mutuos.  Proximidad: Contacto físico o descubrir aspectos comunes.

Tipos de participantes en los grupos

Tipos de participantes en los grupos
1. El belicoso o agresivo: Exita la discusión acalorada y la pelea.No lo contradiga, tenga calma, impida que monopolice la discusión. 2. El receptivo y positivo: Da mayores auxilios a la discusión; es un buen recurso de ayuda, permitale hablar muchas veces. Haga uso de sus conocimientos y sus experiencias para ayuda del grupo y del tema de discusión. 3. El sabelotodo: Dejelo por cuenta del grupo, ellos lo controlarán. 4. El hablador: Interrumpalo con tacto y...
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