Trabajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO

HISTORIA

""Al fin del siglo XIX hasta el principio de este siglo, el pensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento científico, caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc. Dichos autores clásicos se inspiraron, en efecto, en el principio de hedonismo, tan atractivo por los economistas liberales, según el cual los hombres trataban de obtener elmáximo placer a cambio de un mínimo esfuerzo. 

Aplicando al mundo de trabajo, este principio llegó a una concepción de la naturaleza humana que puede resumirse como "que los hombres sienten repugnancia por el trabajo por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un salario (incitaciones económicas) que les permita satisfacer ciertas necesidades al margen detrabajo. Como son pasivos y carecen de interés por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto control de su comportamiento. Por tanto, es una motivación económica la que empuja a los hombres a trabajar. 

Se confirmó que las recompensas económicas no son la única motivación del hombre, sino existen otros tipos de recompensas: las sociales, simbólicas, y no materiales.Dicha escuela puso relieve que los hombres en situación de trabajo no se encuentran aislados los unos de los otros, sino que están unidos entre sí por relaciones, particularmente en los marcos de los grupos. 

Desde este punto de vista, los hombres tienen necesidades sociales que tratan de satisfacer en el mismo lugar donde trabajan..

Diversas circunstancias históricas como la evolución deltrabajo, la sindicalización, etc. contribuyeron a hacer cada vez más problemático el control de lo que seria la parte social de las organizaciones, por esto se ha desarrollado una psicología social que esta centralizada principalmente en lo que hace a la motivación y al liderazgo.""

DEFINICION DE TRABAJO EN EQUIPO

""Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros.Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo. 
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo. 
1)El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir unadeterminada meta bajo la conducción de un coordinador 

2)El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. 

ALGUNAS DE FINICIONES DE TRABAJO EN EQUIPO SON:

!.- Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamientocomunes y con responsabilidad mutua compartida". 

2.- Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados".

Características del trabajo en equipo: 

· Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas. 
· Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros. 
· Necesita que lasactividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. 
· Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. 
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor.

Existen distintos aspectos necesarios para un adecuadotrabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar: 

1.-Liderazgo efectivo
2.-Promover canales de comunicación, tanto formales como informales.. 

3.-Existencia de un ambiente de trabajo armónico, permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

- Formación de equipos
EQUIPO.- "un grupo de...
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