Trabajo en equipo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1162 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 4 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
NOMBRE: ERIK FERNANDO GARCIA MORENO

MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO

CATEDRATICO: CLAUDIA VIRIDIANA CONTRERAS REYES.

HORARIO: 6: OO A 8: OO PM

CATRIMESTRE #4

MODULO: 3

CARRERA: LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TRABAJO: REFLEXION SOBRE VIDEO

SALTILLO COAHUILA

REFLEXION SOBRE EL VIDEO DE TRABAJO EN EQUIPO.

En este video fueron evidentes que los miembros de una organizaciónque se supone como su nombre lo dice deberían de estar organizados esto fue lo último que mostraron sin embargo mostraron un apoyo entre ellos cuando el problema que se les presento era demasiado grande para que una sola persona le diera solución.

Vimos como un pequeño problemita por no darle el seguimiento adecuado y pasar la pelotita de un lado a otro llego a oídos de muchas personas quesimplemente evadieron su responsabilidad de trabajar y de darle solución a un problema según ellos utilizando el mínimo pretexto para que otro se hiciera cargo y así aumento el problema de una manera que le dieron solución hasta que ya no había otra salida y el problema había llegado muy lejos.

MAPAS MENTALES.

GRUPOS EN LA VIDA DEL HOMBRE.

La familia, los amigos, el grupo de trabajo, lacomunidad de vecinos, el país… el hombre es un ser social que se integra en grupos. Cumplimos la necesidad de estar incluidos en ellos porque precisamos en última instancia formar parte de algo mayor que nosotros mismos.

Concepto de Grupo:

Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí , con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecuciónde un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual .

Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a solas".

Estatus: Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posición.

Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos devalía; es decir, además de comunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo, también fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.

TIPÓS DE GRUPOS:

Muchedumbre, agrupamiento, grupos primarios, grupos secundarios, banda.

¿QUE ES UN EQUIPO DE TRABAJO?

Es un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea.Equipo:

Grupo de personas organizadas para un servicio, deporte, etc.

Grupo:

Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.

EQUIPOS IDEALES.

Según los especialistas las investigaciones no brindan resultados concluyentes. Algunas, alegan que el número ideal se ubica entre 5 y 12. Otras, entre 5 y 9. En general, las empresas creen que el número perfecto es 6. Sin embargo, se advierteno existe un número que funcione en todos los casos. La cantidad óptima dependerá de la tarea a ejecutar.

OBJETIVOS DEL EQUIPO

• Establecer comunicación en tres sentidos (Conductor - Equipo; Equipo - Conductor y Dentro del Equipo).

• Conocer las experiencias de los individuos y explorar sus conocimientos.

• Intercambiar opiniones con el equipo.

• Detectar lacomprensión que se va teniendo sobre el tema.

• Evaluar el logro de los objetivos.

• Realizar una tarea con el fin de alcanzar resultados efectivos.

  ¿QUE ES UN ROL DE EQUIPO?

Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos.

Los roles surgen del estudio del funcionamiento del grupo, se manifiestan en forma espontánea

-Tipos de roles básicosExisten 8 roles básicos dentro de un equipo

1. Coordinador: Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas, aunque no ocupe el cargo de líder.

2. Impulsor: Está lleno de energía; y de lo que se encarga es de empujar a los demás para avanzar en el trabajo.

3. Creador: Es la persona llena de ideas, fuente de propuestas y sugerencias originales, que va a permitir que hayan...
tracking img