Trabajo En Equipo

A ÑO 2012
R esponsable de información, contenido,
d iseño y diagramación: Iris Avilés

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“Trabajo en Equipo”.

INDICE

PRESENTACIÓN…………………………… .… 03
REVISIÓN DE LO VIVIDO………………… 04
SEMAFORO DE PODER……………………

06

LO TEÓRICO…………………………………... 07

2

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Página

CONCLUSIONES………………………………

Presentación

La temática de este cuadernillo sobre TRABAJO EN EQUIPO , sereafirma, que existen varias
definiciones que resaltan las características,

requerimientos y ventajas que este tiene para el

desarrollo de las diversas actividades dentro de cualquier grupo de personas.
Hoy, se invita al trabajo más específico a nivel personal y grupal, recorriendo junto a las hormigas y
pieza de rompecabezas: el aporte en el grupo, el trabajo grupal y un compromisopersonal para un
mejor desarrollo del trabajo.
Además, se suma lo teórico como apoyo en el desarrollo de la temática para mejor comprensión y
puesta en práctica de la misma.
Bienvenido y Bienvenida a este documento que no hace más que permitir la expresión de sentimientos,
consideraciones y visiones sobre la temática para dar pasos hacia el PROTAGONISMO Y LOGRO DE

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METAS ENEQUIPO.

Revisión de lo vivido.
En la doble rueda, se han preguntado, platicado, conocido un poco más y es reafimrar que la C ONFIANZA es uno
de los elementos para el logro del trabajo en equipo.
AHORA…
Tenemos 10 minutos para responder desde lo que usted tiene idea; si crees que hay una pregunta que debe
quedar sin responder siéntete en libertad de HACER PASO sin OLVIDAR que el aporte yreconocimiento de lo
que han aprendido y será cada día MEJOR PROTAGONISTA de este APRENDIZAJE.

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c uando

me

piden tomar un papel de

liderazgo en un

grupo?____________________________________________
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_____________________________________________________________2. ¿Cuáles son algunas de las experiencias y sentimientos

Página

1. Liderazgo es:

4. Trabajo en equipo es:
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5.Explico dos vivencias en donde he sentido trabajo en
equipo.
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6. ¿Qué es lo más difícil de hacer al trabajar con otras
personas?
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Una revisión grupal
A cciones quedeben
d e parar

Acciones que son
necesarias que
mejoren para que
avancen al color
verde.

EL

SEMAFORO

DE

PODER ,

nos

apertura

el

reconocimiento de lo que en cada comité y/o grupo
juvenil, se EXPERIMENTA DE TRABAJO EN EQUIPO.
Nuevamente se tiene el tiempo para plasmar los

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descubrimientos, ganas de practicar y mejorar.

Página

Acciones que son...