Trabajo en la madurez y en la vejez

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  • Publicado : 30 de mayo de 2011
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Seleccionar un trabajo, buscar empleo y acceder al mundo laboral es una de las actividades que normalizan la madurez temprana. Los cambios actuales se caracterizan sobre todo por el atraso generalque experimentan los jóvenes para incorporarse al mundo del trabajo, a consecuencia de la dilatada formación universitaria o profesional y también por los cambios que se han producido en el mercadolaboral, pero no obstante el papel profesional o laboral elegido es determinante en la vida de las personas.
El empleo repercute directamente en los ingresos económicos de las personas, en el estilo devida, en el lugar de residencia, en las amistades que se establecen, etc.
El trabajo o la profesión no solo influyen en el status socioeconómico, sino que también lo hacen el las relacionespersonales, en el mundo social en que las personas se desenvuelven a raíz que ocupa gran parte de la jornada. Al determinar el trabajo, el status social, repercute también en el sí mismo, en el autoconcepto yen la autoestima.
El trabajo es un fenómeno complejo y es abordado desde distintas disciplinas como la Sociología, Psicología, Medicina, Antropología, etc. El interés de estas disciplinas en eltrabajo se debe a la importancia que este tiene en el desarrollo de la sociedad y en la vida de las personas adultas que dedican una tercera parte de su tiempo a actividades laborales o a actividadesrelacionadas con su trabajo. Además, junto con la familia y el tiempo libre que construye uno de los tres pilares fundamentales de la vida.

En este sistema de actividades que realizamos tanto en eltrabajo como en la familia como en la sociedad se debe a que existe una limitación de recursos que llevan a la implicación de alguna de las actividades produzca restricciones en las otras actividades, larealización de una actividad puede aportar información y recursos para otro tipo de actividades en los otros ámbitos, la relevancia de las actividades desarrolladas dentro de un ámbito viene...
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