Trabajo final de introduccion a los recursos humanos

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UNIVERSIDAD

Equipo:

Materia
Introducción a la administración de los recursos humanos

Tema
Trabajo final

Profesor
Ana Laura

Mexicali, Baja California, a Noviembre de 2010

DESARROLLO DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA: AUTO CINEMA ¨MOVIELAND¨

Misión
Ofrecer los mejores servicios respecto a la industria cinemática así como la plena satisfacción del cliente.Objetivos
Ser la empresa con reconocimiento global en la prestación de los servicios de auto cinema para así con ello mejorar día a día la calidad de los servicios que se prestan.

Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Todos los líderes de la empresa están comprometidos en la seguridad y salud de sus empleados, contratista y comunidad. Las enfermedades relacionadas al trabajo,lesiones e incidentes ambientales son prevenibles, es nuestra visión tener a todos los empleados trabajando de forma segura, y ser responsables del medio ambiente el 100% del tiempo.

Creencias
1. La creación de valores se inicia con la puesta en práctica por los miembros líderes de la empresa
2. Nos preocupamos por las personas como individuos.
3. El desempeño superior es la base paraobtener resultados superiores.
4. La innovación es el alma, y el trabajo en equipo es esencial para el éxito.
5. La empresa esta certificada con TUV, ISO 9000, ISO 13485:2003, entre otras.

Prestaciones

Serán las mismas que la Ley Federal del Trabajo contempla

Condiciones de Trabajo

Articulo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en estaley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

Jornada de trabajo

Articulo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturnay siete horas y media la mixta.

Articulo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Horas extras

Articulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un cientopor ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Días de descanso

Articulo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

Día de descanso y prima dominical

Articulo 71. En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores quepresten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Días de descanso obligatorio

Articulo 74.

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artículo 75.- En loscasos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les...
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