Trabajo final de metodologia I


República Dominicana
Universidad Abierta Para Adultos



Paquete de beneficios deseado de acuerdo al perfil
de características personales y composición
Familiar del Empleado





Yamilet Restituyo Paola Vólquez
12-3481 12-3497



Laura Cedano
12-2269Metodología de la Investigación I
Prof. Andrea Núñez






Santo Domingo, RD 18 Agosto 2012









PAQUETE DE BENEFICIOS DE ACUERDO AL PERFIL
DE CARACTERÍSTICA PERSONAL Y COMPOSICIÓN
FAMILIAR DEL EMPLEADO
















INDICE

RESUMEN Y PALABRAS CLAVES
INTRODUCCION

I. EL PROBLEMA
1.1 PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
1.2 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS
1.3 JUSTIFICACIÓN
1.4 ANTECEDENTES

II. MARCO TEÓRICO
2.1 DEFINICIÓN DE LA COMPENSACIÓN TOTAL

2.2 COMPENSACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
2.3 IMPORTANCIA DE COMPENSACIÓN TOTAL
2.4 PLANES DE BENEFICIOS
2.5 EVOLUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE BENEFICIOS
2.6 OBJETIVOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
2.7 COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
2.8VENTAJAS DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS
2.9 CLASIFICACIÓN DE LOS BENEFICIOS


III. MARCO METODOLÓGICO
3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
3.2 ENFOQUE
3.3 FUENTE DE INFORMACIÓN
3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.5 POBLACIÓN Y MUESTRA
3.6 CRITERIOS DE SELECCIÓN DE MUESTRA
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS













Resumen Y Palabras Claves
En la actualidad lasempresas dominicanas deben hacer frente a los múltiples retos que les impone la estructura económica en nuestro país, caracterizada entre otros factores por una economía inflacionaria exigiendo que las gestiones de estos entes, en especial las relacionadas con recursos humanos, este enfocadas en estrategias que permitan traducir los esfuerzos de sus empleados en la sobrevivencia y en el éxito de lasmismas en el mercado. En este sentido, los planes de beneficios se han extendido en nuestro país como mecanismos para compensar la caída del poder adquisitivo y mejorar la calidad de vida de los empleados, por tanto se considero pertinente estudiar el tipo de prestaciones deseadas que permiten satisfacer sus necesidades, intereses y preferencias.
Es por ello que el presente estudio buscó conocer lospaquetes de beneficios deseados de acuerdo a los perfiles de características personales y la composición familiar de los empleados basándose en un constructo propio del variable ciclo de vida familiar.















Introducción
En los últimos años la economía dominicana se ha caracterizado por presentar altas tasas de inflación e intereses generadas por las políticaseconómicas que han impulsado a las empresas a buscar mecanismos que les permitan sobrevivir en el mercado, exigiendo a todas las áreas de la organización un esfuerzo significativo para que pueda responder rápida y oportunamente a todas las exigencias del entorno. En este sentido la gestión de recursos humanos, específicamente el área de compensación y beneficio debe ejercer un rol protagónico a fin demotivar, retener y atraer a personal altamente capacitado, a través del establecimiento de políticas y estrategias de remuneración orientadas a mantener el poder adquisitivo y calidad de vida de sus empleados, tales como políticas de beneficios atractivas que le permitan un optimo manejo de los recursos disponibles al cubrir las necesidades de los mismos, mostrando y un claro interés en consolidar laseguridad de su personal y de sus familiares.
Por este motivo se considero importante realizar un estudio orientado a determinar el paquete de beneficios deseados por los empleados de acuerdo a sus características personales de carácter demográfico, laboral y composición familiar, a fin de conocer los componentes primordiales para estos y a su vez le permita a las empresas participantes...