Trabajo gc

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HISTORIA RRHH

- Industrialización : Producción/especialización

- 50’ : Mediador de conflictos/Leyes laborales

- 60’ : Las personas son un recurso que se debeadministrar

- Agente activo : Ventaja competitiva: Administrar con las personas

o Administrativa: Leyes laborales: Remuneración

o Organizativo: Integrar al trabajador:Bienestar en actividades/participación

o Estratégico

▪ Planificación: ¿Cuántas personas necesito en que tiempo?

▪ Selección: Perfil delcargo/perfil del candidato

▪ Capacitación: Perfil del cargo/perfil del candidato

“Adaptación de la organización a partir del entorno”

ACTOS LABORALES

-Estado……Libertad de contratación

▪ Nacionalidad: 15% extranjero

▪ Edad: cumplimiento de la ley/Requisitos especiales (+16 -18)

▪ Idoneidad:competencia del trabajador del cargo para el cargo

- Empleador
Libertada de empresa: iniciativa económica
Derecho de propiedad: adaptación al mercado
-Empleado/trabajador ( Libertad

o Elección

▪ Derecho integridad física y psicológica: Implementación de seguridad

• ( Principios*▪ Derecho de igualdad

▪ Derecho a la vida privada: Medidas de control

• ( Principios*

•*Principios:

o Pro operario

o Irrenunciabilidad

o ContinuidadCAUSALES QUE GENERAN NECESIDAD DE PERSONAS EN UNA EMPRESA

- Externa:

o Legislación

o Economía

o Tecnología

o Globalización...
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