trabajo induciion

TRABAJO DE INDUCCION

























Mantenimiento de equipos de Cómputo Diseño e Instalación de Cableado Estructurado
Ibagué-Tolima
2013
ACTIVIDAD 1: BIENVENIDA AL SENA

1.1 Reconocimiento y socialización de los aprendices y Contexto institucional.


1. Nombre del centro de formación a que pertenecen, regional y municipio en que encuentra el centrode formación.
R//
Centro de industria y la construcción.
Regional Tolima
Ibagué Tolima

2. Describa la cantidad de regionales y centros que existen en nuestro país.

R//





3. Enuncie el nombre de el Director nacional, regional, de formación y subdirector de centro.

R//
Director Nacional: Juan Carlos Hoyos
Director Regional: Felix Ramon Triana
Subdirector del Centro:Brian Bazin Bulla
Director de formación: Janeth Patricia Chacon
4. Realice Un breve recuento de quienes somos e historia.

R// Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de laDivisión de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

A comienzos de los años 80 una parte considerable de la población activa trabajaba en la empresa privada y el sector público. El resto pertenecía al sector informal. El modelo de educacióntécnica/formación profesional procuró adaptarse a ese contexto.



5. Desarrollar el siguiente cuestionario consultando sobre los contenidos temáticos:
• ¿Cuál es la Misión del SENA?
“El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la FormaciónProfesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país ”.

• ¿Cuál es la Visión del SENA?
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

• ¿Cuáles son los valores corporativos del SENA?
Respeto
Librepensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
• ¿Cuáles son lasFunciones y la naturaleza del SENA?

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos. 

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato deaprendizaje. 

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo. 

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica. 
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral. 

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