Trabajo legislacion laboral (colaborativo 2)

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 6.: TRABAJO COLABORATIVO

Presentado por:

Héctor Alfonso Perlaza Pérez.

Carlos Mauricio Castaño Rocha

Grupo colaborativo:102031_77

TUTOR.

BLANCA SONIA BOLAÑOS.

DIRECTOR DEL CURSO.

ALEXANDRA MONTENEGRO.

Noviembre de 2010.

1. Enriquezca su vocabulario:

Defina y ejemplifique lossiguientes conceptos:

• Código procesal laboral.

• Contrato colectivo.

• Convención colectiva de los trabajadores.

• sindicatos.

• Huelgas.

• Derecho de asociación.

• Tribunal de arbitramento.

• Seguridad social.

• Amigable composición.

• Tutela en materia laboral.

• Derecho de petición.

• Derechos fundamentales en materialaboral.

• Sistema de seguridad social.

• Fuero sindical.

• Conflicto colectivo de trabajo.

• CÓDIGO PROCESAL LABORAL.

Son un conjunto de normas que se aplican cuando hay conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos de trabajo o de seguridad social que pueden ser entre el patrono y los trabajadores, sobre los contratos de trabajo olas prestaciones de seguridad social.

Un ejemplo de este término puede ser el que se está realizando en el grupo de empresas al cual pertenezco el grupo GERDAU el cual es el dueño de sidelpa y el cual esta demandado por el sindicato de dicha empresa.

• CONTRATO COLECTIVO.

Es también llamado convenio colectivo de trabajo (cct) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicatoo un grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. En caso de que no exista un sindicato puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos o autorizados por estos últimos.

Un ejemplo de esta punto se presenta en la empresa para la cual laboro llamadadiaco s.a. que no tiene un sindicato, pero si un pacto colectivo en el cual se eligen unos representantes de loes trabajadores para que negocien unas condiciones con los patronos.

• CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.

El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o variossindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).

Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así:
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijarlas condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
Vuelvo al caso de sidelpa donde el sindicato negociaba con la empresa unos beneficios los cuales quedan registrados en un documento, y que se hacían valer por el tiempo determinado que duraba la convención colectiva.
• SINDICATOS
Es una organizacióndemocrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de su producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Un ejemplo de este concepto de sindicatos, puede ser el sindicato de profesores en Colombia llamado fecode, el cual através de los medios de información nos damos cuenta que están luchando por los derechos de los maestros en nuestro país.
• HUELGAS.
Es el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, según la organización mundial del trabajo, es...
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