Trabajo Parcial

Páginas: 3 (632 palabras) Publicado: 30 de octubre de 2015
Plantilla para reporte de fuente (tercera actividad de participación)
Tema: Beneficios de la diversidad cultural de los empleados de las empresas en el siglo XXI.
Pregunta: ¿Cuáles son losbeneficios para los empleados y para empresa el poseer una diversidad cultural?
Presentación del autor, resumen y utilidad de la fuente elegida
Título de la fuente Gestión Estratégica De la DiversidadCultural en las organizaciones. PDF
Presentación del autor Los autores son Loreto Marchant Ramírez, Ciencias Sociales en la Universidad de Viña del Mar en Chile y Encargada de DesarrolloOrganizacional en el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes y Aldo Del Río León, Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en JoyGlobal. Loreto es licenciada en psicología por la Universidad deValparaíso. Además, cuenta con un M.B.A en Dirección de Organizaciones, mención en R.R.H.H. Es también Diplomada en Docencia Universitaria “Planificación y diseño curricular.” Especialista enDesarrollo Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Competencia y Diseño planes de formación en la empresa. En el 2005, publica el libro Actualizaciones para el Desarrollo Organizacional,Primer Seminario, Edición electrónica. A lo largo de su carrera, ha escrito varios artículos, entre ellos uno muy destacado titulado Factores Organizacionales Críticos para Fortalecer el Alineamientodel Personal con los Objetivos y Metas de la Empresa. Aldo es Contador Público y Auditor, Master en Desarrollo Organizacional y de Recursos Humanos y MBA. Sus estudios fueron realizados en laUniversidad de Santiago de Chile y en Abilene Christian University. Además, se ha desenvuelto en diversas industrias como la Banca, Farmacéutica y Minería. Posteriormente, ha sido director en Vantaz Group.Actualmente, es Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en JoyGlobal (ex P&H MinePro Services).
Resumen de la fuente En los últimos 50 años el motor de los cambios en el mundo...
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