Trabajo patrimonial del contrato de trabajo

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Instituto santo tomas
Tec. Trabajo social
08 de octubre del 2010
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EL CONTENIDO PATRIMONIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO A LOS DATOS ESTADISTICOS DE LA ACTIVIDAD INSPECTIVA EN ATACAMA

Integrantes: Danixia Carvajal Araya
Cristina Hurtado Vivanco
Haydee Salcedo Ahumada
Gabriel Araya Manterola
Karina Gutiérrez González
Asignatura: Derecho Laboral
Profesora: Marjorie PáezÍndice

Introducción

Contenido patrimonial del contrato de trabajo
El contenido patrimonial del contrato de trabajo se ha referido al intercambio de prestación y servicios entre empleador y trabajador de carácter rigurosamente personal e indelegable, lo que establece el art.7º del código de trabajo constatado en la ley nº 18.620 que se refiere a prestar servicios como trabajador unapersona natural y no una jurídica. Dicha obligación se encuentra estipulada en la ley nº 18.620 art.10; ley nº 19.759 art. único nº 6.
En este contenido se encuentran las obligaciones entre empleador y trabajador, normas de jornada de trabajo, descansos, feriados, permisos, remuneración.

Prestaciones u obligaciones del contenido patrimonial en Chile
El Código del Trabajo, aplicable entérminos generales, a los trabajadores que se desempeñan en relaciones laborales entre particulares, define en su artículo 7º, el contrato de trabajo, en los siguientes términos:
“Art. 7º contrato individual de trabajo en una determinada convención por la cual empleador y trabajador se obligan recíprocamente, esté a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel apagar por estos servicios una remuneración determinada”
Sujetos de la relación contractual
* Empleador; persona que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo ya sea natural o jurídica.
El empleador es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo subordinación.
*Trabajador: La obligación fundamental del trabajador es de carácter estrictamente personal e indelegable; así lo establece el art 7° de nuestro código del trabajo. Prestación del trabajador que tiene que ser persona natural y no jurídica, ejecutar servicios personales bajo subordinación o dependencia del empleador, cumpliendo en el lugar y tiempo estipulado, cerniéndose al reglamento interno dela empresa.
Prestación del empleador: retribuir los servicios personales del trabajador mediante una remuneración determinada, cumpliendo las obligaciones anexas al contrato de trabajo, como también la reglamentación sanitaria laboral y dar igualdad a cada uno de sus trabajadores.
En la región de atacama durante el trimestre de mayo – junio del 2010 en la muestra del INE (instituto nacionalde empleo) se estimó que la población en edad de trabajar es de 211.910 personas, de las cuales 108.280 son hombres (51,1%) y 103.640 mujeres (48,9%).

Prestación de servicios sin contrato
Se entiende por prestación de servicios sin contrato a trabajadores independientes, prácticas profesionales, etc.
Trabajadores excluidos: Como se ha dicho en el articulo 8° en su inciso 2° son aquellostrabajadores cuya actividad no dependen bajo la subordinación de un empleador (artesanos, comerciantes, pequeños industriales, personas que realizan oficios, o ejecutan trabajos directamente al publico, encuestadores, etc.).

Existencia de contratoY nº de prestaciones total (de miles de personas) % |
Sin contrato | Ninguna prestación laboral | 8,12 | 9,5 |
| Prestación laboral | 0,00| 0,0 |
| Prestaciones laborales | 0,05 | 0,1 |
| Prestaciones laborales | 0,53 | 0,6 |
Con contrato | Ninguna prestación laboral | 2,75 | 3,2 |
| Prestación laboral | 0,16 | 0,2 |
| Prestaciones laborales | 4,02 | 4,7 |
| Prestaciones laborales | 69,57 | 81,7 |
Total asalariados | 85,115 | 100,0 |

Fuente: Empleadores, ENCLA 2008 región de atacama...
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