Trabajo por días

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Trabajo por días
en Colombia

Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.

Publicación
Trabajo por días en Colombia
Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.
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publicación con fines comercialesAbril de 2014
Cali

CONTENIDO

05.

PELIGROS JURÍDICOS DE UNA MALA CONTRATACIÓN
Definición de trabajador de servicio doméstico

5

Trabajo en oficinas no es servicio doméstico

5

¿Cuándo se considera servicio doméstico?

5

Cuidado al considerar como doméstico la combinación del trabajo en oficina y en el hogar

5

Cinco (5) elementos importantes en un contrato deservicio doméstico

6

Mayordomos en fincas ¿es servicio doméstico?

6

¿Qué derechos tiene el mayordomo de la finca de recreo y la productiva?

7

Jornada de trabajo para empleados domésticos

7

¿cuándo es una relación laboral y cuándo es prestación de servicios?

7

Relación laboral: nace la obligación de pagar seguridad social y caja de compensación familiar

7

08.SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
Aportes a salud, pensión, ARL y parafiscales en cotizaciones inferiores a 30 días

8

¿A quiénes aplica?

8

Requisitos

8

El valor mínimo es una semana

8

Responsabilidades en las cotizaciones

8

Reducción de renta por salarios, pagos a servicio doméstico debe incluir pago a caja de compensación

9

Valor del aporte a cajas decompensación familiar para el servicio doméstico

9

Derechos del trabajador de servicio doméstico

9

¿Quién escoge la Caja de Compensación?

9

Afiliación cuando existen varios empleadores

9

Violación al derecho de afiliación del empleado a la Caja de Compensación

9

3

10.

PRESTACIONES SOCIALES
Sanciones por no pagar prestaciones sociales

11

Liquidación dePrestaciones sociales cuando una parte del salario se paga en especie

11

Despido sin justa causa

11

13.

CONTRATOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO
El servicio doméstico en contratos de manejo y confianza

13

¿Quiénes realmente son empleados de “Dirección, Confianza o Manejo”?

13

El monto del salario es determinante

13

Al trabajador de Dirección, Confianza yManejo sí se le paga el trabajo extra un domingo o festivo

13

14.

FORMATOS DE CONTRATO PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO
Contrato de trabajo de servicio doméstico interno

14

Contrato de trabajo de servicio doméstico al día

16

4

Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.

E

PELIGROS JURÍDICOS DE UNA
MALA CONTRATACIÓN

xisten muchos lugares detrabajo en los que los
empleadores no necesitan trabajadores que cumplan
las 48 horas semanales, pues el área de su negocio o la
necesidad de los mismos no requiere el cumplimiento total
de una jornada de trabajo; tal es el caso de los trabajadores
de bares y restaurantes como meseros, domiciliarios,
vigilancia, logística, etc., señoras que trabajan en empresas
o en casas realizandooficios varios con contrato por día,
recreacionistas, trabajadores en conciertos, eventos y
promociones, etc.
Históricamente la mayoría de empleadores (algunos por
desconocimiento), han evitado la contratación formal de
este tipo de empleados por la alta carga prestacional que
esto implica, además de las diversas complicaciones y costos
excesivos en las afiliaciones al Sistema de SeguridadSocial,
lo que los ha llevado a prácticas de contratación “ilegales”
y completamente demandables por cualquier empleado
que haya sentido que se le están vulnerando sus derechos
laborales.
La siguiente compilación espera aclarar y resolver los
diversos puntos a tener en cuenta para una contratación
exitosa y el cumplimiento legal de cada uno de los derechos
de los trabajadores “por días u...