Trabajo Practico De Audio

a. Objetivos:
• Que el alumno sea capaz de aplicar conocimientos teórico-técnicos a la elaboración de un mensaje específico.
• Que incorpore hábitos de sistematicidad y orden en el trabajo, definiendo criterios de organización de la información útil para la producción.


b. Consignas:
1. El trabajo consistirá en desarrollar una entrevista de semblanza o testimonial, en vivo , de 10’/15’(diez a quince minutos) de duración, sobre un tema a elección del equipo de producción.
2. La preparación y desarrollo de la entrevista deberán ajustarse a las prescripciones establecidas en la bibliografía indicada (obligatoria y de consulta).
3. La producción estará a cargo del equipo, que deberá presentar el plan de producción, que incluya el enunciado del tema, objetivos de la entrevista ycuestionario previsto. La nota correspondiente se atribuirá al equipo correspondiente. ▪ La nota correspondiente será grupal. Fecha de presentación: 08/09/11.
4. La realización estará a cargo de un miembro del equipo de producción que designe la cátedra en el momento de ejecución del Trabajo Práctico. ▪ La nota correspondiente será individual.
5. Como parte del trabajo práctico el o los alumnosdesignados por la cátedra deberá/n exponer el tema teórico. ▪ La nota correspondiente será individual.

1.- PLAN DE PRODUCCIÓN a entregar:
Deberá contener:
- Tema sobre el cual versará la entrevista.
- Objetivos de la entrevista (“La entrevista tiene un para qué”).
- Condiciones del entrevistado: cómo se las consideró, cómo se eligieron o dejaron de lado posibles entrevistados.
-Información reunida sobre el tema.
- Cuestionario planificado, técnica prevista para la entrevista, posibles repreguntas.
- Todo otro aspecto que considere importante señalar en la preproducción.


2.- PARA TENER EN CUENTA:
Las consignas 4 y 5 presuponen que, siendo la producción grupal, cualquier integrante del equipo debe manejar adecuadamente los conocimientos teóricos y los contenidosrelacionados con el formato entrevista.


CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1. En lo relativo a la producción grupal se evaluará:
- la relevancia del tema
- la preparación de la entrevista, en todos los aspectos teóricos y técnicos (pertinencia del cuestionario, conocimiento del tema y del entrevistado, preproducción del material necesario para mejor desempeño del entrevistador, etc.).
2. A nivelindividual se evaluará:
- el desempeño de los roles correspondientes al entrevistador
- su manejo del tema de fondo
- vínculo con el entrevistado
- la capacidad para conducir la entrevista y formular repreguntas
- manejo suficiente de los conocimientos teóricos y técnicos según la bibliografía indicada.



• BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA
Pérez Cotten Marcelo y NerioTello (2004), La entrevistaradial. 1ª. ed.- Buenos Aires: La Crujía. • BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA
Kaplún Mario, Producción de programas de radio El guión la Realización
López Vigil José I., Manual urgente para radialistas apasionados
MODALIDAD: EJECUCIÓN EN CLASE





Entrevistado: Ramón Aguirre Ex Combatiente de Malvinas y actual vocal de la Comisión Directiva del CESCEM Corrientes -Centro de Ex Soldados Combatientes enMalvinas de Corrientes-
El tema elegido para desarrollar la entrevista es su actual lucha por los derechos olvidados de todos los soldados que participaron activamente en la Guerra de Malvinas en el año 1982 y su actuación en el CESCEM. Además nos proponemos en nuestra tarea como periodistas resaltar algunos aspectos de su experiencia en el campo de batalla.
Se eligió a esta persona luego dehaber descartado la historia de vida de un Sacerdote misionero que ya no estaba en la ciudad de Corrientes. También, se pensó en el creador de la Fundación Luz en la Oscuridad, Luigi Díaz pero el hecho de que viniera desde Resistencia -Chaco- por tan poco tiempo, resultaba un impedimento. Después de revisar varias agendas, dimos con una comunicadora social, un kinesiólogo y un escritor que...