Trabajo practico

Trabajo practico
Carrera: “Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad Laboral”
Materia: Teoría de las organizaciones
Profesora: Laura Rodríguez
Integrantes: Agüero Noelia, Agüero Miguel.Curso: 1° Año
Año: 2015Respuestas
26) Si estoy de acuerdo porque de ellos se deducen las necesidades de auto realización del trabajador que representan una de las motivaciones más importantes sobretodo cuando se han satisfecho otras exigencias básicas.
27) Existen dos clasificaciones:
Pecuniarios ( o tensión de un premio valorizado en dinerio)
No pecuniarios (elogios, ascensos, viajes ocursos para su capacitación)
Económicos o monetarios (pecuniarios)
Materiales (bienestar en el trabajo)
Sociales (seguridad servicio social)
28) La primera consiste en producir y distribuir elproducto con el mayor beneficio posible , la segunda consiste en tratar que los individuos y grupos que desarrollen sus tareas en la empresa trabajen con mayor eficacia ( osea que se encuentremotivados en sus tareas)
30) Fatiga: Cansancio que se experimenta después de un intenso y continuado esfuerzo físico o mental.
31) Se produce cuando una determinada actividad re realiza con el máximorendimiento produce una fatiga altera dichos periodos ya sea, aumentando la jornada laboral o reduciendo los descansos necesarios, esto atentara contra la salud del propio trabajador.
32) Si estoy deacuerdo, se trata que la situación se agrava en el trabajo nocturno causa al individuo un esfuerzo y una fatiga mayor a las tareas en horas diurnas.
33) La legislación que contempla la fatiga que seproduce en la actividad laboral son las tareas que se realizan. Estos pueden obedecer a factores externos o internos.
Entre los factores externos tenemos:
Por situaciones emocionales, falta dedescanso o que son provocados por causas ajenas al trabajo
Entre los factores internos tenemos:
Producidos en el lugar de trabajo, tales como tipo de tarea, condiciones en la que desarrolla su labor,...