Trabajo recursos humanos

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Administración de los Recursos Humanos II

“Recompensa al Rendimiento”

Compensación y Prestaciones.

Compensación: una perspectiva general.

La administración de la compensación es una de las tareas de recursos humanos más difíciles y desafiantes para la alta gerencia por que contiene muchos elementos y produce un impacto trascendental en las metas estratégicas de la organización.• La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivas a los empleados.

• La Compensación Económica directa es el pago que la persona recibe en la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.

• La Compensación Económica Indirecta: son todaslas gratificaciones económicas que no están incluidas en la compensación directa (prestaciones).

• La compensación no económica: Es la satisfacción que una persona recibe del puesto o del ambiente psicológico y/o físico donde el trabajo se lleva a cabo.

|AMBIENTE EXTERNO|
|AMBIENTE INTERNO |
|Económica |No Económica |
|Directa |Indirecta(prestaciones |El Puesto|Ambiente Laboral |
|Sueldos |Prestaciones Otorgadas por ley: |variedad de |Políticas solidas |
|Salarios |Seguridad Social |habilidades |empleados competentes |
|Comisiones |compensación por desempleo|identidad |Colegas agradables |
|Bonos |compensación de los trabajadores |de las tareas |símbolos de prestigio |
|  |incapacidad familiar y medica |importancia |adecuados|
|  |Prestaciones Voluntarias |de las tareas |condiciones de trabajo |
|  |pago por tiempo no laborado |autonomía |Flexibilidad en el lugar |
|  |atención médica |Retroalimentación|de trabajo |
|  |Seguro de Vida |  |horarios de trabajo flexible |
|  |Planes de Retiro |  |semana laboral reducida |
|  |Planes de opción de compra deacciones |  |compartir el puesto |
|  |para los empleados |  |compensación flexible |
|  |prestaciones de desempleo suplementarias |  |telecomunicación |
| |servicios para los empleados |  |trabajo de tiempo parcial |
|  |pago de primas |  |retiro modificado |

Equidad en la Compensación Económica.

Las organizaciones deben atraer, motivar y retener a los...
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