Trabajo sobres gestion del talento humano

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A continuación te ago mi aporte al trabajo que tenemos, estuve investigando hoy y sacando lo mas esencial, espero que te parezca útil y que nos de para presentar un buen trabajo.
Que te parece elnombre de la empresa MADEPRIMOS.

Misión: es el propósito central para el que se crea un ente
Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.
Es la determinación de las funcionesbásicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión.
Un ejemplo de misión: “somos la fuerza de apoyo financiero que genera progreso”

Visión: es una imagendel futuro deseado que buscamos crear con nuestros esfuerzos y acciones. Es la brújula que nos guiará a lideres y colaboradores.
-Debe ser factible alcanzarla, no debe ser una fantasía.
-La visiónmotiva e inspira
- Debe ser compartida
-Debe ser clara y sencilla de facia comunicación.
Un ejemplo de visión: ser el modelo empresarial que ofrezca servicios financieros para emprendedores.
-Es unelemento complementario de la misión que impulsa y dinamiza las acciones que se lleven a cabo en la empresa. Ayudando a que el propósito estratégico se cumpla.
en la misión también deben estarinvolucrados los valores y principios que tienen las empresas, para que todo aquel que tenga algo que ver con la organización(trabajadores, competidores, clientes, etc) sepa las características de la misma.Valores: son principios considerados validos ya sea que los tengamos o requerimos de ellos, son los puntales de fortaleza y de poder.
En una organización se debe trabajar con un mínimo de 5 ymáximo de 7 valores, una cantidad mayor no es recomendable ya que pierden fuerza.
Nada funciona si la misión Visión y los valores no son compartidos.
-Deben ser el resultado de un trabajo en equipo-Deben ser verdaderas cartas de navegación que dirijan todos los esfuerzos hacia el norte deseado.
En la misión también deben estar involucrados los valores y principios que tienen las empresas, para...
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