Trabajo social conceptos basicos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2254 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
TRABAJO SOCIAL: PROFESIÓN I DISCIPLINA
Una profesión es una actividad remunerada que conlleva un proceso continuo y que debe cumplir unos requisitos:
-Tener un cuerpo sistemático de teoría.
-Autoridad profesional.
-Reconocimiento social de esta autoridad.
-Código de ética.
-Existencia de una cultura profesional.

ELEMENTOS DEFINITORIOS: REQUISITOS ESPAÑA

Ha conseguido el reconocimientode la formación universitaria y de los colegios profesionales pero sigue careciendo del control sobre la formación y la autonomía o la autoridad profesional.

Requisitos que cumple: reconocimiento de una formación reglada, el ejercicio profesional y las organizaciones profesionales.

Dificultades del TS para avanzar: es una actividad feminizada, el trabajo de asistencia es pensado como untrabajo de mujeres, tiene menos estatus y prestigio, no requiere un conocimiento o unas habilidades especiales.

VALORES Y ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL (S. BANKS)

Según S. Banks los valores deben realizarse:
-Teniendo en cuenta los valores sociales, profesionales y personales.
-Adoptando una posición crítica hacia su propia práctica profesional.
-Adoptando una posición de compromiso social ytrabajando para promover el cambio de la sociedad.
Los valores y el conocimiento están interrelacionados.
Los valore fundamentales de la mayoría de las teoría analizadas no parecen compatibles con los valores del trabajo social ya que se basan en supuestos deterministas sobre el pensamiento y la acción humanas y tienden a adoptar un enfoque científico que supone la consideración del usuariocomo un objeto de transformación en lugar de una persona digna de respeto.
Ni las teorías ni la propia práctica profesional reflejan los valores del TS.

La propuesta de S. Banks para superar este importante déficit es que los trabajadores sociales asuman el hecho de que las leyes y normas legales y de la institución empleadora condicionan su relación con el usuario pero a la vez se relacionancon los usuarios como unos seres humanos cercanos, con sensibilidad y empatía hacia su situación. Tanto el trabajador social como el usuario deben ser conscientes de que la relación de ayuda está determinada por normas adicionales y diferentes de una pura relación interpersonal.

Principios éticos de la propuesta de S. Banks: Autodeterminación, Promoción del bienestar de los usuarios, Justiciadistributiva, Igualdad (igualdad de trato, igualdad de oportunidades, igualdad de resultados).

TEORIES Y SU USO EN EL TRABAJO SOCIAL

Necesidad y utilidad de las teorías para:
-Comprender al usuario y a su mundo.
-Comprender y llevar a cabo nuestra función como trabajadores social.
-Comprender, diseñar y llevar a cabo las intervenciones profesionales.
Para poder llevar a cabo la necesidad yutilidad de las teorías tenemos que saber conceptos teóricos y métodos y técnicas de intervención.

TIPOS DE TEORÍAS

-Teorías Sociológicas  la sociología aporta al TS estructuras, instituciones y normas. Las diferentes teorías sociológicas aportan a los trabajadores sociales elementos para el análisis de los procesos sociales que le permiten comprender la situación particular del usuario ypara el diseño de intervenciones. Estas teorías aportan al TS elementos para analizar de forma crítica su posición y las funciones sociales que tiene la profesión y para tratar de transformarla.
Funcionalismo/Marxismo/Estructuralismo.

-Teorías Psicológicas  la psicología permite a los trabajadores sociales comprender por qué el usuario es como es y saber lo que es preciso hacer pararesponder a sus demandas.
Teorías psicológicas/ Psicoanálisis/Comportamentalismo.

-Teorías Psicosociológicas  análisis de los fenómenos psicosociales (grupo). Conceptos aportados por estas teorías:
Empatía y no juicio de C. Rogers influyeron en la relación de ayuda.
La sociometría de J. L. Moreno mejoró el trabajo de grupos.
Grupos en el campo social: K. Lewin.
El análisis institucional y la...
tracking img