Trabajo Social

Páginas: 61 (15029 palabras) Publicado: 4 de agosto de 2012
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LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE, UNA REALIDAD ANTIGUA, UN CONCEPTO NUEVO.
Dr. Fernando Rey Martínez Universidad de Valladolid

I. II. III.

IV. V.

Introducción: un concepto emergente, sencillo de intuir, pero de contornos imprecisos. Génesis y evolución de la idea de discriminación múltiple. Un concepto de corta historia y largo pasado. Precisiones terminológicas y conceptuales. Claves yclases de la discriminación múltiple. Revisión crítica de la clasificación en discriminaciones múltiples, compuestas e interseccionales. Sentido y alcance del concepto de discriminación múltiple como principio de política social y como criterio de interpretación jurídica. En particular, la discriminación múltiple como criterio o perspectiva de interpretación jurídica. Aplicación al caso resueltopor la Sentencia del Tribunal Constitucional 69/2.007, de 16 de abril, sobre denegación de pensión de viudedad a mujer casada conforme a la costumbre gitana.

I. Introducción: un concepto emergente, sencillo de intuir, pero de contornos imprecisos. Las instituciones de la Unión Europea se han puesto serias en la lucha contra la discriminación. Una Comunicación reciente de la Comisión1 revela que,aunque se han verificado avances, muchos europeos sienten todavía que la discriminación sigue extendida: en el año 2.007 un 15% de ellos la han experimentado personalmente y un 29% afirma que han sido testigos de ella. La discriminación, se asegura, “destruye la vida de los individuos, perjudica también a la economía y a la sociedad en su conjunto, y, además, mina el apoyo y la confianza en losvalores fundamentales europeos de la igualdad y el Estado de Derecho2”. El Derecho Antidiscriminatorio de la Unión Europea ha sido objeto de un espectacular desarrollo en los últimos años, entre otros factores, por la introducción del
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Comunicación al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Europeo Económico y Social y al Comité de las Regiones, de 2 de julio de 2.008. 2 Estrategia marcocontra la discriminación y por la igualdad de oportunidades para todos, de 1 de junio de 2.005. Es interesante este argumento porque resalta la dimensión objetiva de la igualdad, como valor que interesa a toda la sociedad y no sólo (aunque, por supuesto, lo sea más directamente) a las víctimas de la discriminación. Por mi parte, hubiera añadido que la discriminación no sólo mina el Estado de Derecho,sino también el principio democrático, en la medida en que confina a ciertas personas y grupos a la categoría de no- participantes, devaluando su ciudadanía.

2 art. 13.1 en el Tratado de la Comunidad Europea en 1.9993, la adopción de las dos Directivas del año 2.000 contra la discriminación racial o étnica4 y la igualdad en el empleo5, la evolución de las políticas y disposiciones a favor dela igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres6 (que ha operado como “locomotora de la igualdad7” en otros campos), la adopción del Programa comunitario para el empleo y la solidaridad social, “Progress” (2.007-2.0138), la declaración de 2.007 como “año europeo de la igualdad de oportunidades para todos9”, o, de modo más reciente todavía, la propuesta de Directiva del Consejosobre aplicación de la igualdad de trato con independencia de la religión o las creencias, la discapacidad, la edad y la orientación sexual, de 2 de julio de 2.008. Cuando dicha Directiva logre aprobarse, se consolidará un Derecho europeo anti-discriminatorio “de seis rasgos” (semejante al de los sistemas anglosajones), género, raza o etnia, religión y creencias, discapacidad, edad y orientaciónsexual, cuyos ámbitos de aplicación principales serán el empleo, la protección social, incluida la seguridad social y la asistencia sanitaria, el acceso a bienes y servicios a disposición de la población, incluida la vivienda, y la educación. La impetuosa emergencia y evolución del Derecho europeo de lucha contra la discriminación ha venido marcando tendencia respecto de los ordenamientos estatales,...
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