Trabajo talento humano

Departamento de Logística |
Ángel Trejo Solorza
Gerente de Análisis y Evaluación de Inventarios¿Cuál es la función del puesto a su cargo?
Coordinar la planeación de la demanda de los productos que maneja Grupo Corvi, esto es tener el abasto suficiente en las sucursales para cubrir los objetivos de venta, esto se logra a través del sistema de operación central controlando los parámetros querequiere el sistema a fin de llevar un adecuado control del inventario.¿Cuantas personas trabajan en el departamento? 
Somos un equipo de 15 personas enfocadas a satisfacer la demanda de producto así como en tener un mejor control de inventario en todas las sucursales de Sahuayo, otra de nuestras prioridades es apoyar a nuestros Proveedores en una mejor recepción de mercancía y darles un serviciode calidad, para ello el equipo se divide en tres partes las cuales se integran de la siguiente manera:

A) Call Center (sistemas de citas programadas) es atendido por cuatro personas de nuestra área, las cuales dan atención personalizada a nuestros Proveedores con el objetivo de hacer más rápida la entrega de mercancía en nuestras bodegas. 
B) Seis Coordinadores Regionales ubicadosestratégicamente en sucursales, esto con el fin de atender la sensibilidad de abasto de cada mercado. 
C) Cuatro Auxiliares de logística los cuales apoyan en la operación para los pedidos que requiere el área de compras en relación a las necesidades de las sucursales, así como el apoyo a proveedores para generar órdenes manuales.
D) Estoy al frente del equipo coordinando estas actividades para cubrir losobjetivos planteados del área en relación a indicadores de faltantes, control de inventarios, atención a proveedores y sucursales, siempre teniendo en mente los objetivos de grupo Corvi para darle un mejor servicio al Cliente.¿Qué opina de Sahuayomania?
Es un excelente programa creado para beneficiar a nuestros Clientes.¿Qué opina de la revista de Infomanía?
Es un excelente enlacé de comunicaciónentre organización Sahuayo y los Clientes lo cual es sumamente importante ya que permite a los Clientes conocer los diferentes tipos de promociones y ofertas para los Clientes.¿Qué mensaje envía a los Proveedores de Sahuayomanía?
Que sigan apoyando el proyecto ya es un foro abierto para dar a conocer sus marcas y obtener mejores ventas aparte de los beneficios que les ofrece este programa.¿Quémensaje envía a los lectores de Sahuayomanía?
Que aprovechen al máximo este programa que Sahuayo diseño especialmente para ustedes en el cuál obtienen grandes beneficios.Loaiza, Carmen T, Pulgar Y Fajardo (2010)
El desarrollo humano es el proceso de ampliación de las posibilidades de acción de todos los seres humanos, tanto de las generaciones presentes como de las futuras; su esencia esposibilitar la ampliación de las capacidades humanas para que todas las personas puedan elegir libremente lo que desean ser y hacer, además, parte del reconocimiento de que el ser humano está en el centro del desarrollo y es su protagonista; un ser humano que se desarrolla en un contexto social y cultural concreto, y que tiene necesidades, aspiraciones, visiones, problemas y potencialidades.El Desarrollodel Talento Humano aporta que el conocimiento se crea en empresas, laboratorios y universidades; se difunde por medio de las familias, los centros de educación y puestos de trabajo, y es utilizado para producir bienes y servicios. Si bien antes se consideraba que la prioridad era el desarrollo económico, hoy es completamente distinto, ya que la vinculación entre la educación y progreso económico esesencial.En la actualidad, las organizaciones están ampliando su visión y actuación estratégica, todo proceso productivo se realiza con la participación conjunta de diversos socios, cada uno de los cuales contribuye con algún recurso, y en conjunto con la gestión se forja las herramientas de una acción operacional.  La Gestión de Talento Humano no escapa de esta tendencia.En este sentido, la...