Trabajo Y Salud

I.- GLOSARIO.
II.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA.
Tan solo en las últimas décadas, se ha tomado una clara conciencia de la importancia que tiene en el ser humano la prevención de riesgos laborales. Cultura de la fatalidad. Sólo nos protegemos cuando el peligro surge, seguridad en el trabajo como lucha contra los accidentes y sus consecuencias (seguros de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales).
Antecedentes históricos:
 Código Hammurabi. 1800 a.C. Normas de protección del débil contra el fuerte, creación de tribunales de conciliación.
 Juramento Hipocrático. Siglo IV a.C. Descripción de enfermedades causadas por intoxicación.
 Paracelso. Siglo XVI. Tratados sobre enfermedades que sufrían los mineros.
 Bernardino Ramazzini de Carpi, Siglo XVII. Medicina deltrabajo.
 Avances de la Revolución Industrial
o 1802. Primera ley Prl
o 1812. Ley de protección del menor en el ámbito laboral.
o 1833. Reglamento de Industria, normativa legal sobre prevención e higiene.
 1889, Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo. París
 OIT. 1919, Tratado de Versalles.
 Ley Dato. 1900. Inicio del desarrollo en España del Derecho de Seguridad e Higiene en elTrabajo.
 1940. Reglamento General de Higiene en el Trabajo.
 1970. Plan Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que pasaría a ser el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
 CE1978. Art. 40.2 señala como principio rector de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, 1980. Derecho de lostrabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, estableciendo el correlativo deber del empresario.
 LEY 31/1995, de 8 de Noviembre de PRL. Novedades que aporta esta Ley:
o Orientación hacia la acción preventiva. La seguridad del trabajo, la medicina preventiva, la higiene industrial, la ergonomía, y la psicosociología aplicada al trabajo.
o Información, formación, consulta yparticipación de los trabajadores.
o Principal protagonismo del empresario con la participación y cooperación de los trabajadores. Papel de la Admón.: apoyo y asesoramiento, vigilancia y control y potestad sancionadora.
o Integración de la prevención en el proceso productivo y en la organización en la empresa. Art, 2 ley 54/2003, como la primera obligación de la empresa.
 Criterios de CalidadTotal.

III.- CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD Y TRABAJO.
Condiciones de trabajo y salud:
 Evolución histórica:
o Años ´70: Fuerte presión de los sindicatos mediante el movimiento por “la mejora de la calidad de vida en el trabajo”.
1975: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
o Años ´80: se demanda en Europa cambios en la legislación:
 Ampliación del conceptode seguridad
 Sistemas nacionales de salud conexión e integración con la salud en el puesto de trabajo.
 Prevención VS corrección. Mejora de las condiciones de trabajo.
 Enfoque interdisciplinar.
 Vincular a empresarios y trabajadores.

o Evolución del concepto de salud:

Relación entre condiciones de trabajo y salud:

 Condición de trabajo:
o Def. General: cualquier característicade la actividad desarrollada que puede tener alguna influencia sobre la salud de quien la realiza.
o Ley 31/1995: art.4. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa; en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Dimensiones.
 Física: condiciones de seguridad
 Ambiental: condiciones higiénicas
 Procedimientos de trabajo: forma derealizar el trabajo
 Organizacional: ritmo de trabajo, monotonía…
Existe una influencia recíproca entre las condiciones en que se realiza el trabajo y la salud.
Mejora de las condiciones de trabajo:
Las mejoras de las condiciones de trabajo son un medio para lograr los objetivos de la acción preventiva.
Art. 5 Ley 31/1995: la política en materia de prevención tendrá por objeto la...