Trabajo

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Este departamento dentro de la Comercializadora Artesanal Mexicana se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral y el trato, laadministración de personal, reclutamiento, selección y capacitación del personal, así como también el control sobre sus sueldos y salarios.
• Gerente de Recursos Humanos.
Debe coordinar ysupervisar el desempeño de los trabajadores, evaluación de esfuerzo, control de actividades, salarios, préstamos, documentación de los trabajadores en la Comercializadora Mexicana Artesanal.
•Administración de personal.
Se ocupan de:
• El contrato de trabajo.
• Acceso al trabajo (demanda de empleo).
• Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).
•Periodo de prueba.
• Regulación laboral de naturaleza especial.
• Modificación del contrato de trabajo.
• Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• La contratación temporal.• Seguridad Social
• Responsabilidad en el pago de obligaciones
• Régimen General de la Seguridad Social.
• Afiliación y alta del trabajador.
• Cotización.
• Recaudación ycuotas.
• Retención de la cuota obrera.
• Acción protectora, prestaciones.
• Incapacidad temporal e invalidez permanente.
• Desempleo y jubilación.
• La retribución.
•Sistema de compensaciones en el Grupo.
• Aspectos legales de la retribución.
• Gestión de la nomina.
• Pensiones.
• Fondos de Pensiones.
• La fiscalidad en el ámbito laboral.• Retenciones e ingresos a cuenta.
• Obligaciones formales de información.
• Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.
• Responsabilidad por el incumplimiento deobligaciones fiscales.
• Beneficios sociales.
• Relaciones Laborales.
Las funciones de esta parte del departamento son:
• La representación de los trabajadores de la empresa.
• Relaciones...
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