Trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (258 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 20 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
-Consideraciones básicas de los sueldos y salarios-

La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneraciónglobal que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
Consideraciones en legales:
  1. La ley federal del trabajobasada en el Art. 123 Constitucional
  2. Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo
  3. Políticas de compensación: Normas básicas que influyen ensalarios y prestaciones
  4. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para haceratractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo y así se de el compromiso porparte del empleado.

-Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia-

SUELDO
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicioprofesional: a, mediante retribución fija. Sólido (moneda).
Remuneración, retribución, estipendio, en su sentido más Gral. Tratándose de empleados, haber o haberes, sueldo;paga es cada una de las entregas que percibe, gralte. cada mes, por lo cual se llama también mensualidad. El sueldo periódico que reciben criados y obreros manuales,salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por días, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, esp. si no son...

CLASIFICACION DE LOSSALARIOS
 
  1. Por el medio empleado por su pago
  2. Por su capacidad adquisitiva
  3. Por su capacidad satisfactoria
  4. Por sus limites
  5. Por su forma de pago
tracking img