Trabajo

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29/09/2008

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo
Introducción a todas las Causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo

(Parte I)Alexander Coral R.
Líder de Investigación Legal

1) Causales de Terminación del Contrato “Normal” Art. 61 C.S.T. 2) Terminación del Contrato por Justa Causa Art. 62C.S.T. 3) Terminación del contrato sin Justa Causa

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Causales de Terminación del Contrato “Normal” Art. 61 C.S.T.

TERMINACION DEL CONTRATO Elcontrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador; ) j ; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiración del plazo fijo pactado; d) Por terminación de la obra olabor contratada; e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

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f) Por suspensión de actividades por parte delempleador durante más de 120 días; g) Por sentencia ejecutoriada; h) Por decisión unilateral en los casos de los art. 7 del Decreto Ley 2351/65 (T. Justa Causa, art. 6L50/90(T. Sin Justa Causa). i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la l ld l d l suspensión del contrato.

Las primeras 4 causas“normales” de terminación del Contrato de Trabajo
a) Por muerte del trabajador; (art. 212 CST) b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiración del plazo fijo pactado; d)Por te minación de la obra o labor Po terminación ob a labo contratada;

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Causales de Terminación del Contrato de Trabajo
Introducción a todaslas Causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo
(I Parte)

Fin de la Presentación

Alexander Coral R.
Líder de Investigación Legal

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