trabajo

Una empresa manufacturera alemana recién llegada a México, requiere conocer la idiosincrasia, cultura y costumbres del trabajador mexicano, debido a que desea capacitarlos ampliamente en aspectos queellos manejan acerca de la calidad en la empresa y en la calidad de vida del trabajador. Entre los aspectos que buscará manejar esta empresa en su capacitación, se encuentran: la mejora continua, elclima laboral, las relaciones humanas en la empresa, el concepto de calidad total, así como la calidad y la cultura.
Para que apoyes a esta empresa, se te ha solicitado que en un documento de máximodos cuartillas, desarrolles y expliques con detalle los siguientes puntos:
o Basándote en la información contenida en la matriz de necesidades de Max-Neef (que está en la lectura La calidad devida, un concepto integrador), describe qué aspectos deben desarrollar los trabajadores mexicanos para enfocar positivamente su Ser, su Tener, su Hacer y su Estar, hacia la búsqueda de la calidad personaly la calidad en el trabajo.
Los trabajadores mexicanos deben desarrollar distintos ámbitos para estar bien con la empresa
En su ser: deben de sentirse bien desde su salud física, mental para asilograr tener un equilibrio emocional dispuesto a estar abierto a los cambios, fomentandoles la iniciativa para que ellos puedan aportar sus ideas libremente y no ser juzgados por las mismas manteniendosiempre un respeto hacia el y sus semejantes
En su Estar: Teniendo un empleo fijo donde sea estable asi podrán llevar el sustento a sus casas la empresa deberá ver por su salud por medio de lossistemas de seguridad social, con esto de que el trabajador se sentirá mas comprometido teniendo asi una responsabilidad ante el la empresa y su familia
En su Hacer: derivado de su horarios dar eltiempo necesario para descansar ya que en algunos países incluso han llegado al suicidio por el nivel alto de estrés un trabajador debe de tener la igualdad hacia su trabajo el y su vida familiar ya que...