Trabajo

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Características del Contrato de Trabajo
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario , dentro de su ámbito de organización y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

¿Quién puede firmarlo?
El Trabajador:
1. Los mayores deedad (18 años)
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable
El empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajocuya dirección el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades (anónimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato.

Duración del Contrato
Uncontrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

ELEMENTOS ESENCIALES
• ACTIVIDAD PERSONAL DELTRABAJADOR.
• CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR.
• SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO. (PUEDE SER EN ESPECIE, ALIMENTACION, VESTUARIO, ALOJAMIENTO.
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS:
• LA SUBORDINACION (HAY - NO HAY)
• LA REMUNERACION (SALARIO - HONORARIOS)

CLASES DE TRABAJADORES

• INDEPENDIENTES
•DEPENDIENTES

CLASIFICACION DE CONTRATOS DE TRABAJO

Por la forma:
LOS CONTRATOS PUEDEN SER VERBALES O ESCRITOS.
• Verbal: Acuerdo expresado oralmente sobre las condiciones de lugar de trabajo, cuantía y forma de remuneración. Tienen el mismo valor de los escritos. Además probado por los recibos de pago de salario y las afiliaciones (salud,... ) de las cuales quedan documentos.
• Escrito: Debeconstar en un documento firmado por las partes, que debe contener por lo menos el domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o de alimentación como parte del salario, duración del contrato yterminación.
• Por la Duración
• Definido (Art. 46): debe darse por escrito, por plazo no mayor a tres años, puede ser renovable indefinidamente (prórrogas), debe haber un preaviso de al menos 30 días. Si el contrato es por periodos menores a un año (el trabajador tiene derecho vacaciones y primas deben proporcionales al tiempo laborado), solo se puede ser renovable por 3 periodos iguales, al cuarto sedebe hacer por 1 año. Se usa este tipo d contrato por ejemplo en empresas que tengas grandes producciones de temporada o para reducir la carga prestacional.
• A término indefinido: la duración no está determinada, para darle fin al contrato debe haber un preaviso de al menos 30 días. Este tipo de contratos se usa en empresas que tiene garantías alargo plazo, o que tienen una producciónconstante.
• Por obra: dura tanto como dure la obra encomendada.
• Ocasional: no hay vinculación directa a las actividades normales de la empresa, y debe ser menor a un mes

• DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO:
• DE APRENDIZAJE
• A TERMINO FIJO, SUS PRORROGAS Y EL PREAVISO
• CON EXTRANJEROS RESIDENTES EN EL PAIS
• PARA ENGANCHE DE TRABAJADORES EN EL EXTERIOR
• ACCIDENTALES, OCASIONALES O...
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