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Páginas: 2 (441 palabras) Publicado: 14 de junio de 2013
1- ¿Qué es la Motivación? ¿Cómo una buena administración aprovecha y contribuye a la motivación?
La motivación no es un concepto en si mismo, ni sencillo, sino que esta totalmente relacionado conlos distintos impulsos, deseos, necesidades, anhelos y otras fuerzas.
Los administradores aprovechan y contribuyen a la motivación cultivando un ambiente en el cual los individuos colaboren en grupopara alcanzar los objetivos comunes.
Es importante conocer y respetar los factores humanos y de motivación, sin transformarse en psicólogos o psiquiatras.

2- Cuales son las premisas de lateoría X y la teoría Y? Presente sus razones para estar de acuerdo o discrepar con las premisas. ¿Cuales son los malentendidos de la teoría X y la teoría Y?

Las teorías X y Y de McGregor sonpremisas sobre la naturaleza humana.
Al no tener una investigación que las respalde y ser solo un trabajo de intuición que varia dependiendo el contexto, igual no es para desestimarlas porque la visiónde cada teoría X y Y ayuda a comprender, reconocer la dignidad, capacidad, así como las limitaciones, de las personas, pudiendo el administrador ajustar o modificar comportamientos dependiendo lasituación.
Los malos entendidos se basan cuando a estas teorías se las quieren aplicar sin estudiar la situación. No debemos olvidar que son premisas.

3- Por que ha sido criticada la teoría deMaslow? ¿Hasta que punto es valida?

Maslow ha sido criticado porque al mismo tiempo estaba surgiendo otro movimiento los ordenadores y el procesador de la información esto en los años 60. Como lasteorías racionalistas tales como la teoría del desarrollo cognitivo de Piaget y la lingüística de Noam Chonsky.
Es muy relativo porque no se critica el contenido en si sino la metodología que aplicopara su investigación.
También teniendo en cuenta que el pretendía ser un punto de partida no ser el final de su propia investigación.
Es valida porque como individuos no solo tenemos necesidades...
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