trabajo

DESCRIPCION DE PUESTOS
PUESTO
Director General
DEPENDE
Consejo Administrativo
SUBORDINADOS
Gerente de Recursos Humanos , Gerente de Producción , Gerente de Mantenimiento y almacén , gente de compra , ventas y secretaria
FUNCION BASICA
Supervisar todas las áreas para saber la necesidad de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de este.
RESPONSABILIDADES1. Informar al consejo administrativo de la condición actual de la empresa
2. Establecer buena relación con todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
3. Tomar decisiones inteligentes y prontas basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
4. Debe estar al día acerca de la competencia y de nuevas formastecnológicas para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados
5. Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informados
6. Hacer una empresa inteligente , dinámica , creativa y rentable
7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en suramo
CARACTERISTICAS REQUERIDAS
Tiene que ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de una empresa, así como tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés como mínimo debe contar con una licenciatura, ya sea en Administración de empresas oIngeniería Industrial.


PUESTO
Gerente de Recursos Humanos
DEPENDE
Director General
SUBORDINADOS
Ninguno
FUNCION BASISCA
Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal
RESPONSABILIDADES
1. Crear una sana convivencia en la empresa.
2. Desarrollar cursos de superación personal
3. Lograr la motivación en los colaborares de la empresa
4. Contratación delpersonal de acuerdo al perfil que requiere el
5. Hacerse cargo de la prestaciones de ley de los trabajadores , IMSS,INFONAVIT , AFORE
6. Llevar el control de asistencias y puntualidad.
7. Pago de nomina
8. Mantener informados a los empleados de los logros obtenidos
9. Tener una archivo actualizado de los empleados con : solicitud de trabajo con fotografía , contrato de trabajo , historial deltrabajador y documentos que lo acrediten
10. Elaborar y dar a conocer los reglamentos
11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicación con todos los departamentos
12. Despido del personal en caso de ser necesario
CARACTERISTICAS REQUERIDAS
Debe ser una persona creativa con carisma, receptiva y contarcon Licenciatura en Comunicación Administrativa de Empresas o Relaciones Industriales.

PUESTO
Secretaria Ejecutiva
DEPENDE
Director General ,Gerente de Compras y Ventas
SUBORDINADOS
Ninguno
FUNCION BASISCA
Apoyo en las actividades administrativas
RESPONSABILIDADES
1. Apoyar al Director General y al Gerente de Compras y Ventas
2. Llevar agenda de ambos
3. Simplificar lainformación recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
4. Informar sobre las últimas noticias ocurridas en la empresa según sean de su conveniencia.
5. Contestar el teléfono
6. Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
7. Redactar cartas, memoranda, requisiciones, etc. Que el director general o que el Gerente de Compras y Ventasrequieran
8. Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos que será enviada al despacho de contadores que maneje la contabilidad de la empresa.
9. Mantener al tanto al Director General de cualquier anomalía observada
CARACTERISTICAS REQUERIDAS
Debe ser una persona de buen carácter y con disposición, ya que tiene que lograr una buena relación con los...