Trabajo

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COMPARATIVO SOBRE PROPUESTAS DE LA INICIATIVA CT-SE DE REFORMAS A LA LFT
Y LA INICIATIVA DE REFORMAS A LA LFT DE LA UNT

ARTURO ALCALDE JUSTINIANI
HECTOR BARBA GARCIA[1]

Reiterando nuestros comentarios de la anterior presentación, ahora ante la INICIATIVA FORMAL CT-SE presentada en la Cámara de Diputados el 12 de diciembre de 2002 por diputados del PRI, PAN Y PVEM, sin tomar encuenta las propuestas del sindicalismo democrático y de otros sectores de la sociedad y a reserva de terminar la elaboración del comparativo amplio que corresponde entre esa iniciativa y las promovidas por la UNT presentadas por los diputados del PRD y otros diputados de los demás grupos parlamentarios el 31 de octubre de 2002, hemos preparado un comparativo preliminar entre las propuestas masagresivas a la libertad y democracia sindical, a la contratación colectiva, a la huelga y en materia de flexibilización laboral de esa iniciativa y las propuestas correlativas de la INICIATIVA DE REFORMA A LA LFT DE LA UNT.

A continuación señalamos por orden de prioridad algunos de los artículos más importantes contenidos en la iniciativa de contrarreforma laboral presentado ante laCámara de Diputados el día 12 de diciembre de 2002 y los artículos correlativos de la iniciativa de reformas a la LFT de la UNT presentada el 31 de octubre de 2002.

|INICIATIVA LFT CT-SE |COMENTARIO |CORRELATIVOS DE LA |
|| |INICIATIVA LFT UNT |
|Art. 387.- El empleador que emplee trabajadores miembros de un |Resulta absurdo que se impongan como condiciones previas para |Artículo 500. El patrón estará obligado a celebrar un contrato |
|sindicato tendráobligación de celebrar con éste, cuando lo |reclamar la firma de un contrato colectivo, el obligar a un |colectivo de trabajo cuando la tercera parte o más de los |
|solicite, un contrato colectivo. |trabajador que exhiba constancias de la autoridad registradora |trabajadores a su servicio en la empresa o establecimiento, |
||ocultando que se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje |representados por un sindicato y previo el cumplimiento de los |
|En este caso el sindicato deberá cumplir con las siguientes |cuando se refiere a materia local y de la Secretaría del Trabajo|requisitos establecidos en el artículo 503, esté de acuerdo con |
|condiciones: Lasolicitud deberá ser formulada por escrito y |y Previsión Social, cuando se refiere a materia federal. Basta |esta forma de determinación de las condiciones de trabajo. |
|contendrá la firma de los representantes del sindicato así como |recordar que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, están | |
|la de los trabajadoresque como miembros representa. Se |integradas mayoritariamente por los representantes de los |Por tanto, todos los trabajadores en activo coaligados para tal |
|acompañará de las constancias vigentes expedidas por la |patrones, y los trabajadores comúnmente del sindicalismo más |propósito, tendrán derecho a expresar libremente su voluntad al|
|autoridad registradoracorrespondiente relativas a la |corporativo y corrupto. Obviamente, no otorgarán esta |respecto, con la sola excepción de los trabajadores de confianza|
|inscripción de: |autorización cuando se trate de un grupo auténtico, ya que |a que se refiere el artículo 11º de esta Ley. |
|Su directiva;...
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