trabajo

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PERSONAL
Los recursos humanos constituyen el elemento más importante en las organizaciones, motivo por el
cual deben hacerse estudios y evaluaciones especiales con la finalidad de colocar a cada persona en el
puesto ideal.
Los elementos que intervienen en el control interno son:
Entrenamiento
Eficiencia
Retribución
Moralidad
SUPERVISIÓN
Una vez que se planea yse implementa un sistema de control interno, éste debe de vigilarse
constantemente y corresponde al auditor interno ejercer una vigilancia constante sobre el cumplimiento del
sistema de control interno de la entidad. El auditor interno debe proponer medidas correctivas de acuerdo con
las necesidades de su empresa.
Métodos para evaluar el control interno
Al realizar el examen delcontrol interno y sus conclusiones, el auditor debe plasmarlo en sus
papeles de trabajo con la finalidad de:
1. Comprobar que se cumplió con la norma que obliga al auditor a examinar el control
interno
2. Fundamentar el alcance o extensión de sus pruebas de auditoria, así como la
oportunidad de las mismas
3. Facilitar el trabajo de posteriores auditorias
4. Auxiliar en la supervisión deltrabajo de los ayudantes, etc.
Métodos más comunes que existen para evaluar el control interno son:
PERSONAL
Los recursos humanos constituyen el elemento más importante en las organizaciones, motivo por el
cual deben hacerse estudios y evaluaciones especiales con la finalidad de colocar a cada persona en el
puesto ideal.
Los elementos que intervienen en el control interno son:Entrenamiento
Eficiencia
Retribución
Moralidad
SUPERVISIÓN
Una vez que se planea y se implementa un sistema de control interno, éste debe de vigilarse
constantemente y corresponde al auditor interno ejercer una vigilancia constante sobre el cumplimiento del
sistema de control interno de la entidad. El auditor interno debe proponer medidas correctivas de acuerdo con
las necesidades desu empresa.
Métodos para evaluar el control interno
Al realizar el examen del control interno y sus conclusiones, el auditor debe plasmarlo en sus
papeles de trabajo con la finalidad de:
1. Comprobar que se cumplió con la norma que obliga al auditor a examinar el control
interno
2. Fundamentar el alcance o extensión de sus pruebas de auditoria, así como la
oportunidad de las mismas3. Facilitar el trabajo de posteriores auditorias
4. Auxiliar en la supervisión del trabajo de los ayudantes, etc.
Métodos más comunes que existen para evaluar el control interno son:
PERSONAL
Los recursos humanos constituyen el elemento más importante en las organizaciones, motivo por el
cual deben hacerse estudios y evaluaciones especiales con la finalidad de colocar a cada personaen el
puesto ideal.
Los elementos que intervienen en el control interno son:
Entrenamiento
Eficiencia
Retribución
Moralidad
SUPERVISIÓN
Una vez que se planea y se implementa un sistema de control interno, éste debe de vigilarse
constantemente y corresponde al auditor interno ejercer una vigilancia constante sobre el cumplimiento del
sistema de control interno de la entidad.El auditor interno debe proponer medidas correctivas de acuerdo con
las necesidades de su empresa.
Métodos para evaluar el control interno
Al realizar el examen del control interno y sus conclusiones, el auditor debe plasmarlo en sus
papeles de trabajo con la finalidad de:
1. Comprobar que se cumplió con la norma que obliga al auditor a examinar el control
interno
2. Fundamentar elalcance o extensión de sus pruebas de auditoria, así como la
oportunidad de las mismas
3. Facilitar el trabajo de posteriores auditorias
4. Auxiliar en la supervisión del trabajo de los ayudantes, etc.
Métodos más comunes que existen para evaluar el control interno son:
PERSONAL
Los recursos humanos constituyen el elemento más importante en las organizaciones, motivo por el
cual...