Trabajo

Alcala(1,2,3)
 
1) Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional (PHSO)
 
Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar aquellos factores o condiciones  de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de trabajo que puedan  generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ocupacionales).
 
 
2)REQUISITOS
 
Para diseñar eimplementar un PHSO se debe tener conocimiento sobre el proceso productivo, los puestos de trabajo, las actividades y trabajos desarrollados en estos, las condiciones de trabajo y los factores  de riesgo potenciales y presentes asociados a dicho proceso.
 
Los requisitos mínimos a considerar en un PHSO son los siguientes :
 
a)  Declaración de política.
 
b)  Liderazgo, compromiso ymotivación. c)  Asignación de responsabilidades .
d)  Selección y empleo de personal.
 
e)  Formación, toma de conciencia y compromiso. f)   Diseño, operación y mantenimiento.
g)  Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 
h)  Reglas, normas y procedimientos .
 
i)   Equipos de protección personal.
 
j)   Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedadesprofesionales (ocupacionales). k)  Vigilancia médica.
l)   Documentación y registros . m) Evaluación del programa.
n)  Tratamiento para Visitantes y contratistas.
 
3)Declaración de política
 
El  empleador  debe  definir  la  política  de  Higiene  y  Seguridad Ocupacional  de  la empresa,  especificando claramente   los   objetivos  generales   para   la   prevención   de   incidentes,  accidentes   y  enfermedades profesionales,  así  como  el  compromiso   de  mejora continua  del  desempeño   en   Higiene  y  Seguridad Ocupacional y debe establecer lineamientos mínimos tales como:
 
·       Asegurar  la  ejecución  de  las  diferentes  actividades  en  condiciones óptimas  de Higiene y Seguridad Ocupacional, cons iderando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto degarantizar la salud e integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a terceros y al ambiente.
 
·       Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Ocupacional.
 
La  Política debe  ser  escrita,  y  la  empresa  se  asegurará  de  que  todos los  trabajadores  la  conozcan,  laentiendan y la apoyen.  
 
Jolismar(4y5)
 
4)Liderazgo, compromiso y motivación
 
Este requisito representa el motor del programa de Higiene y Seguridad Ocupacional, evidenciándose a través del  establecimiento  de  objetivos  y  metas  claras,  de  la  asignación  de  los  recursos  para  alcanzarlos,  del establecimiento de roles y responsabilidades claras y precisas y de la exigencia de larendición de cuentas.
 
Se puede crear y mantener el interés en la Higiene y Seguridad Ocupacional mediante la realización,  entre otras, de las siguientes actividades:
 
a)  Participación del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Ocupacional;
 
b)  Reuniones  periódicas en el sitio de trabajo dirigidas por un supervisor  calificado para analizar y  discutir incidentesy accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
 
c)  Eventos  y campañas con el objeto de promover  la Higiene y Seguridad  Ocupacional  dentro y  fuera  del trabajo;
 
d)  Distribución  periódica  de boletines,  mensajes,  folletos,  afiches y cualquier  otro medio de  comunicación relacionado con el tema;
 
e) Reconocimientos por hechos sobresalientes en todo lo relacionado al PHSO;
 
f)   Establecimientos  de concursos  para desarrollar  el interés y la participación  individual,  de grupo y  de la supervisión.
 
 
 5)Asignación de responsabilidades
 
Con  el  fin  de  facilitar  la  operatividad  del  programa  de  Higiene  y  Seguridad  Ocupacional  se debe  definir, documentar y comunicar las...