Trabajo

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INDICE
INDICE 1
INTRODUCCIÓN 2
PROCESOS DEL TRABAJO 3
CAPACIDAD Y PERSONALIDAD 3
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 5
RESOLUCIONES LABORALES 6
REVISIÓN DE ACTOS DE EJECUCIÓN 8
PROVIDENCIAS CAUTELARES 9
PROCEDIMIENTOS 10
PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA 11
PROCEDIMIENTO DE HUELGA 15
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN 19
REMATES 21
CONCLUSIÓN 23BIBLIOGRAFÍA 24

INTRODUCCIÓN
En la elaboración de este trabajo de investigación me doy cuenta de cómo se deben llevar acabo los procesos del derecho del trabajo y como se llevaran a cabo, primero que nada será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que se mencionan en la Ley federal del trabajo, derivan de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta.

En el proceso del derecho del trabajo y losprocedimientos para procesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la ley federal del trabajo.

Las Juntas se encargan de ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones
.
En las comparecencias, escritos,promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas, dentro de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y a las de Conciliación y Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso.Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio de sus funciones.

Más adelante se dará a conocer la capacidad y personalidad de la personas en el proceso del trabajo, también lo que es Competencias especificas, la Revisión de actos de ejecución, Providencias cautelares, Procedimientos y Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica, lo que son las Resoluciones laborales,Procedimiento de huelga y Procedimiento de ejecución y por ultimo lo que son los Remates dentro del proceso de trabajo.

PROCESOS DEL TRABAJO
CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
Artículo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadaspor la resolución que se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Artículo 691.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna, pero en el caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensadel Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante.
Artículo 692.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado depersona física, podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la
Junta;
II. Cuando el apoderado actúe como representante legal de persona moral, deberá exhibir el testimonio notarial respectivo que así lo acredite;
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su...
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