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MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA)BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : .....………..….......…………………………………………
RUC : .....………..….......…………………………………………
Domicilio : .....………..….......…………………………………………
Actividad Económica : .....………..….......…………………………………………
Representante :.....………..….......…………………………………………
Doc. de Identidad del
representante : .....………..….......…………………………………………

B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : .....………..….......…………………………………………
Doc. de Identidad : .....………..….......…………………………………………
Nacionalidad : .....………..….......…………………………………………
Fecha de Nacimiento : .....………..….......…………………………………………
Sexo :.....………..….......…………………………………………
Estado Civil : .....………..….......…………………………………………
Domicilio : .....………..….......…………………………………………
Nivel Educativo[1] : .....………..….......…………………………………………
Centro de Formación[2] : .....………..….......…………………………………………
Ocupación materia de
la capacitación : .....………..….......…………………………………………
: …………………………………….……………………….

C.CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el …../…../…. hasta el …../…../.....
Días de la capacitación : .....………..….......…………………………………………
Horario de la capacitación[3] : .....………..….......…………………………………………
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sustrabajadores)
Subvención Económica : .....………..….......…………………………………………
Área donde se realiza
la Capacitación : .....………..….......…………………………………………
Entidad que brindará
la formación específica[4] : .....………..….......…………………………………………

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibirlos conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c).

TERCERO: Para efectos del presente convenioLA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planificar y diseñar los programas, así comodirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) poraccidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3)...
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