Trabajo11

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la suspensión del contrato de trabajo, es decir aquel periodo de tiempo en el cual el trabajador deja de realizar sus actividades normales en su centro laboral. Cabe mencionarque desaparecida la causal que motivó la suspensión, el trabajador reanuda la prestación de servicios a favor del empleador.

Existen 2 tipos de suspensión:

SuspensiónPerfecta: Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculolaboral. Es decir aca el trabajador deja de trabajar por un tiempo y por conseguiente también deja de percibir su remuneración respectiva. Esto se puede dar por ejemplo por una sacióncomo medida disciplinaria.

Suspensión imperfecta: Cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Es decir aquí el trabajador deja deprestar su servicio por un tiempo, pero el empleador esta obligado a pagarle su remuneración correspondiente a como si estuviera yendo a trabajar. Este tipo de suspensión se dapor ejemplo durante el periodo pre y post natal.

Y bueno estos son los diferentes motivos, por los cuales se puede dar una suspensión del contrato de tabajo:

-La Invalideztemporal.
-La enfermedad y el accidente comprobados.
-La maternidad durante el descanso pre y post natal.
-El descanso vacacional.
-La licencia para desempeñar cargoscívicos y para el SMO.
-La Licencia Sindical.
-La sanción disciplinaria.
-El ejercicio del Derecho de Huelga.
-La detención del trabajador salvo el caso de condena privativa delibertad.
-La inhabilitación administrativa o judicial, por menos de 3 meses.
-Licencias con o sin goce de haber otorgado por el empleador.
-El caso fortuito y la fuerza mayor.
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