trabajos de investigacion

En la administración de los recursos humanos hay varios factores que son de suma importancia como lo son la planeación estratégica, el análisis y control de plazas (Plantilla, Inventario dePersonal), reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación del personal.
Para que la organización tenga un buen funcionamiento y los objetivos de la misma se cumplan en tiempo y forma, esnecesaria la administración de los recursos humanos, ya que esta se encarga de que los recursos humanos sean aprovechables al máximo.
Así lo podemos encontrar continuación “La administración derecursos humanos (ARH) es la administración eficaz de la gente en el trabajo. La ARH examina que es lo que puede o debe hacerse para que los trabajadores sean más productivos y estén más satisfechosNacimiento

Momento de máxima innovación
Estructura pequeña e informal
Métodos de decisión altamente centralizados
Se puede penetrar en el mercado compitiendo a precios bajos o buscando un nicho demercado
Inicialmente el negocio genera pérdidas que se cubren con financiación, hasta que se alcanza el punto de equilibrio
Casi tres cuartas partes de las empresas no sobreviven a esta fase (estaproporción depende del país y del sector)
Crecimiento y aceleración

Para llegar a esta fase es importante: tener una clara ventaja competitiva, tener una buena cartera de clientes satisfechos, unadeuda asumible y los costes controlados
Se fidelizan clientes, se abren nuevos mercados y se desarrollan nuevos productos o se mejoran los existentes
Se amplía la estructura, se delegan ciertasdecisiones y se establecen protocolos internos
Sólo una décima parte de las empresas superan esta fase
Madurez

Se alcanza el tamaño óptimo en el mercado y se inicia una competencia intensa con lasempresas importantes del sector.
Es necesario estar atento al mercado para adaptarse rápidamente a los cambios. Estrategia defensiva.
El objetivo es alcanzar la eficiencia en todos los aspectos:...