Trabajos especiales lft

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ANALISIS RESPECTO DE TRABAJOS ESPECIALES
La versatilidad y lo dinámico que resulta las relaciones cotidianas, en el mundo de hoy, pone en jaque, sin duda alguna, a la legislación laboral que data de 1970, ya que al cambiar la sociedad, por la transformación de la organización social así como de la tecnología, las relaciones laborales se modernizan, sin embargo, a la par de este cambio social,no siempre existe una respuesta por parte del legislador, que adecue la realidad social con la legislación laboral. Entonces tenemos, que el trabajo que realizo la Comisión Redactora de la Ley Laboral, que actualmente nos rige, incluyó un conjunto de conceptos que le permitieron estar a la vanguardia y se consideró como una legislación actualizada, y por la transformación de la relacioneslaborales de la época, admitió, dentro del ordenamiento jurídico, el tratamiento diferenciado a los que en su momento consideró como trabajos especiales, ya que incluyó un título especifico a dichas relaciones.

Dada la diversificación y proliferación de actividades que provocan los avances tecnológicos, lleva a la inaplazable búsqueda por armonizar las disposiciones jurídicas y categorizardebidamente los trabajos especiales, clasificación motivada por la atipicidad del trabajo mismo, para darle un tratamiento jurídico justo adecuándose, a la situación de hecho generada de la relación laboral.

Sin embargo, han pasado 40 años, y no existe un consenso real en el Órgano legislador, a fin de revisar ciertos temas del titulo de trabajos especiales, con el propósito de modificar,adicionar o revisar ese rubro, mucho de los cuales presentan inoperancia o inaplicabilidad fáctica y jurídica en el articulado vigente, y por tanto, dada la dificultad de la aplicabilidad de norma jurídica entramos al campo de las excepciones, y es por ello, lo apremiante del cambio que requiere el Orden Jurídico actual.

Como punto de inicio de análisis intentado en ese trabajo, debemos partir dela premisa de la aplicación del principio de Igualdad, es decir, que debemos conceder consecuencias jurídicas idénticas a situaciones de hecho y derecho idénticas, generando así, armonía del Orden Jurídico imperante, que permita tener tanto Seguridad como Certeza Jurídica, y por tanto, no debe haber distinción entre situaciones de hecho idénticas, y mas aún, no deben recibir tratamientoigualitario buscando asimilar a los hechos y condiciones distintas.

Al análisis de cada una de las categorías en los trabajos especiales, que el legislador previó, a fin de que recibieran un trato diferenciando, se aprecia que no en todas ellas justificó las particularidades y el porque de su inserción en la ley, y en algunos casos, como lo es la industria familiar, es muy escasa las disposicionesprevistas, por lo cual no motiva las razones del trato diferenciado, esto sin menoscabo, que los cambios actuales han proliferado un sin número de relaciones laborales que escapan a la norma jurídica, ya que no se estipuló una categorización abstracta que permitiera su actualización a las acciones fácticas del mundo moderno, creando con ello certidumbre en dichas relaciones laborales.

Porejemplo, en lo que se refiere a la industria familiar atenta contra el principio de igualdad que debe regir en todas las relaciones obrero patronal, ya que por un lado no limita el grado de parentesco al que aplica la ley, ya que no lo considera trabajador y por tanto está excluido de cualquier prestación laboral, y llega al punto de solo tener seguridad social solo como un atributo optativo más noobligatorio, y así mismo, también incluye al pupilo como un ente incapaz contrariando el orden jurídico civil, ya que el pupilo le es permitido administrar su patrimonio y bienes, sin embargo de un “plumazo” legislativo contraría el orden jurídico. Por tanto, dá un trato desigual a condiciones de derecho igualitarias, ya que siendo una actividad física al igual que cualquier trabajo no le genera...
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