Trabajos Insalubres

Objetivo General

* Conocer algunos hechos de insalubridad laboral que se da en las empresas.

Objetivos específicos

* Recopilar información sobre los daños que sufren las personas en los lugres de trabajo.

* Conocer la base legal que respalda la salubridad.

INTRODUCCIÓN:
    Es un hecho evidente que cualquier actividad laboral lleva implícita un cierto grado de riesgo yque en el conjunto de las profesiones a los que la actividad humana se ve sometida, existen trabajos que podemos calificar como insalubres o peligrosos por causas distintas.
    En el ámbito sanitario, igualmente se puede afirmar que sus trabajadores pueden verse expuestos a riesgos relacionados con:
A) “el medio ambiente y el microclima laboral en el lugar de trabajo” (tales como radiacionesionizantes o no, contaminantes biológicos y químicos, iluminación y/o ruido inadecuados, etc.).
B) “las condiciones de seguridad” (descargas eléctricas, caídas, golpes y contusiones, incendios y explosiones, etc.).
C) “la organización del trabajo y sus efectos” (estrés,) “la carga física del trabajo”
La legislación que en materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES se ha producido por medio de laDireccion General de Prevision Social a través del ministerio de trabajo el cual establece las estructuras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y para la organización y coordinación de las actividades internas y externas de sus órganos, así como los mecanismos de consulta y participación de los trabajadores y empleadores y de sus respectivas organizaciones.
 Son funcionesespecíficas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

a) Formular y dirigir la política sociolaboral en función del plan nacional de desarrollo económico y social, en concordancia con otros Ministerios y organismos pertinentes;

b) Facilitar la constitución de las organizaciones sindicales;
c) Administrar el sistema de negociación colectiva, facilitando la conciliación, mediación y el arbitraje,de conformidad con las normas y procedimientos establecidos para la solución de los conflictos colectivos de intereses o económicos;
d) Aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el arbitraje, en las reclamaciones individuales o colectivas de trabajo;
e) Administrar los procedimientos de inspección del trabajo con el objeto de vigilar y controlar elcumplimiento de las normas legales que regulan las relaciones y condiciones de trabajo;
f) Velar porque se fijen y reajusten los salarios mínimos en forma periódica, con la participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, y de acuerdo a lo establecido por el Código de Trabajo;
g) Promover la política nacional de empleo y de migraciones laborales;
h) Formular,ejecutar y supervisar la política relativa a asuntos internacionales del trabajo;
i) Realizar estudios e investigaciones de la realidad sociolaboral que coadyuve a la formulación de las políticas más convenientes para el sector, así como organizar la informática, documentación y estadísticas en materia laboral;
j) Ilustrar a empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento de las normaslaborales;
k) Vigilar y coordinar con otros sectores, el desarrollo y cumplimiento de las normas sobre seguridad e higiene ocupacionales y medio ambiente de trabajo;
l) Formular y evaluar las políticas de previsión social, y de recreación de los trabajadores;
m) Contribuir al diseño, supervisión y evaluación de las políticas de formación profesional, seguridad social y desarrollo cooperativo, con lasinstituciones autónomas correspondientes;
n) Diseñar y ejecutar programas tendientes a capacitar a trabajadores y empleadores en el conocimiento de sus derechos y deberes; y,
o) Las demás que le sean asignadas por leyes y reglamentos.

TEMA: LABORES INSALUBRES
INSALUBRE
Definición:
Que es dañino o perjudicial para la salud, ambiente insalubre, trabajan en condiciones insalubres.

¿Qué...