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“LA ADMINISTRACION UNA DETERMINACION DEPENDIENTE DE LAS RELACIONES SOCIALES”.
El documento escrito por Juan Alberto Huaylupo Alcázar, profesor del sistema de estudios de posgrado y Escuela de administración pública de Costa Rica, nos trae un importante análisis y un enfoque conceptual de lo que son el pensamiento y prácticas administrativas en las diferentes organizaciones tanto privadas comopúblicas, en donde encontramos propuestas sobre el fenómeno administrativo como un proceso social complejo.

Es de anotar que el autor realiza un paralelo entre las concepciones absolutistas que no tienen en cuenta las peculiaridades de las organizaciones tanto como de sus integrantes y las condiciones sociales de su entorno.
La administración pública enfocada dentro de la coyuntura Estado –sociedad tendiente a buscar día a día la privatización de lo público que es su máxima expresión, para ello es necesario analizar y así podemos encontrarnos con el desarrollo de la siguiente manera:

Concepción de Administración:
Existen en la actualidad algunas características que son preponderantes en las organizaciones tales como se privilegia lo privado, se exige rentabilidad, competitividad y elmanejo eficiente y eficaz de los recursos de las mismas; esto con el objetivo de alcanzar niveles óptimos de rendimiento y empoderamiento, dándole un lugar al talento humano enfocado a la dirección y gerencia para llegar a ser competitivos siendo considerados como piezas moldeables a partir de la academia y el conocimiento que predicen el éxito en cualquier ambiente; cuando se le da a laadministración una condición de ciencia o técnica no solo se espera un éxito sino que se pretende erróneamente pensar que tan solo con estas condiciones una organización puede llegar a ser infalible, se deja de lado factores externos tan incidentes como las condiciones sociales, políticas y económicas.

Las organizaciones sociales giran supuestamente en torno y como eje central al individuo se le da oatribuye el éxito o el fracaso de las mismas, es aquí donde los principios liberales como doctrina entran a permear las organizaciones actuales donde se pretende controlar los acontecimientos en beneficio de las elites o intereses de grupos privados; se crea una profunda crisis en la orientación de las organizaciones al servicio privado pues se antepone la rentabilidad a la verdadera vocación deservicio. La administración adolece actualmente de una abundante investigación científica buscando el desarrollo para alcanzar una mejor interpretación y aplicabilidad en el medio.
Las determinaciones dependientes de los procesos administrativos.

La administración tiene el poder de realizar las predicciones, ejercer el mando, la coordinación y el control de las organizaciones, la reproducción yla existencia de las organizaciones las relaciones sociales interactúan con la función administrativa debido a la consecuente inmersión de las mismas en la sociedad; en los tiempos actuales se viene manejando una condición del pasado donde los cargos directivos en empresas familiares son ocupados por los mismos miembros, pero a la par de la administración pública y algunos conglomerados privadoslos cargos directivos no los ejercen los miembros de las familias dueñas de la organización, ya que el valor de la organización supone poder arraigado a valores, propósitos y funciones de la organización dándole un derrotero particular enmarcada al derrotero que crea la organización.

Las organizaciones se mantienen en un contexto que implica una sujeción a las condiciones externas, ningunaorganización puede subsistir sin la ayuda de las demás organizaciones con un precepto autárquico (o no depender de otras así sea mínimamente) ninguna puede sobrevivir ya que son los consumidores de sus productos los que marcan su comportamiento.

La globalización con todos sus avances a la organización trae nuevas connotaciones puesto que el capital juega papel determinante, es donde la pirámide...
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