Trabajos

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Formulario de Evaluación del Desempeño de Funciones
Nombre del Empleado Evaluador Período de Revisión: Fecha Direcciones: Título del Trabajo

’ Supervisor

’ Gerent e

’ Otro

’ Mes ’Bimensual ’ Trimestral ’ Semianual ’ Anual ’ Otro
En la escala del 1-5 (5 siendo sobresaliente, 4 muy bueno, 3 promedio, 2 regular, y 1 inaceptable), valore poniendo un círculo al número que indique suopinión. Factores para la Evaluación Evaluación del Supervisor Evaluación del Empleado

Dependencia - Puede confiarse para que haga el trabajo y cumpla con las fechas f ijadas. Juicio - Capaz de tomardecisiones apropiadas al desempeñar las responsabilidades del trabajo. Organiza bién el trabajo. Cooperación - Acept a supervisión. Trabaja bien con ot ros empleados. Iniciativa - Va más allá de susresponsabilidades en circunst ancias adecuadas. Conocimientos/Habilidades - Apt it ud o capacidad para desempeñar el trabajo. Motivación - Demuestra ent usiasmo y act it ud posit iva en el desempeño delo asignado. Receptivo - Abierto al crit icismo construct ivo en el desempeño de sus funciones. Constructivo - Hace sugerencias constructivas. Independencia - Desempeña el trabajo sin inst ruccionesdetalladas. Versátil Se adapt a bien al cambio de condiciones o requisit os del trabajo. Desempeña las responsabilidades del trabajo, de acuerdo a las normas de la compañía.

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Desempeño -5 5 5 5 5

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5 5 5 5 5

4 4 4 4 4

3 3 3 3 3

2 2 2 2 2

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Calidad de Trabajo - En Total - Precisión/Exact itud - Conclusión...
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