Trabajos
Páginas: 5 (1106 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2011
GUIA UNIDAD 5
1.- ¿Qué es un convenio de trabajo?
Es el acuerdo alcanzado entre el trabajo (sindicato) y el capital (empleador).
2.- ¿Desde qué siglo se han dictado leyes laborales y con qué fin?
Desde el siglo XIX y con el fin de proteger a los trabajadores.
3.- ¿Menciona al menos dos de los indicadores del mercado de trabajo más importantes?
1.- Población económicamente activa(PEA).
2.- Subempleo.
3.- Índice de salario real.
4.- Empleo Informal.
4.- Describe al menos dos de los indicadores del mercado de trabajo más importantes
1.- Población económicamente activa (PEA). Se refiere a las personas en edad de trabajar que se encuentran trabajando o sin trabajar y que buscan activamente trabajo.
2.- Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempoque uno preestablecido (usualmente entre 5 y 45 horas semanales) y que están dispuestos a trabajar más tiempo. También es el grado de especialización y que este trabajador no trabaja de acuerdo a su preparación y que no gana lo que debería si estuviera donde debiera.
3.- Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
4.- EmpleoInformal. Indicador muy utilizado pero sin definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
5.- ¿A qué se le llama mercado de trabajo?
Al mercado en donde confluye la demanda y la oferta de trabajo.
6.- ¿Cuáles son los factores de producción del mercado deltrabajo?
Los factores de producción son los mismos insumos de producción estos son:
1.- Trabajo
2.- Capital
3.- Tierra
7.- ¿Cuáles son los ingresos de las empresas que utilizan estos factores?
1.- salarios pagados por trabajo
2.- Interés pagado por el capital
3.- Renta pagada por la tierra
8.- ¿Cuáles son los requisitos para que exista el mercado de trabajo?
Que el trabajador sealibre
9.- ¿Qué es trabajador y empleador?
Trabajador: es la persona que presenta su trabajo.
Empleador: persona que demanda trabajo.
10.- ¿Qué es la demanda de trabajo calificado y no calificado?
Los trabajadores calificados pueden realizar una amplia variedad de labores que los trabajadores no calificados no harían o lo harían mal.
11.- ¿Qué es la oferta de trabajo calificado y nocalificado?
Un trabajador paga el costo de adquirir la habilidad antes de verse beneficiado con un salario mas alto. Por ejemplo ir a la universidad graduarse y después ganas sueldos mas altos.
12.- ¿Qué es el capital humano?
Es la habilidad y el conocimiento acumulados de los seres humanos. Y son ingresos extras recibidos como consecuencia de la adquisición de habilidades y conocimientos.13.- ¿Qué es un sindicato?
Es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios e influir en otras formas condiciones del trabajo
14.- ¿Cuáles son los objetivos de un sindicato?
Aumentar la compensación.
Mejorar las condiciones de trabajo.
Ampliar las oportunidades de empleo.
15.- ¿Define que es un activo, pasivo, balance, capital e inversiones?
* Un activoes cualquier cosa de valor que una familia, empresa o gobierno posee.
* Un pasivo es una deuda, algo que una familia, empresa o gobierno debe.
* Un balance es una lista de activos y pasivos.
* El capital es el valor de los edificios, planta y equipo, e inventarios en existencia en un momento dado.
* La inversión es el valor del nuevo equipo de capital adquirido en un periododado.
16.- ¿Qué es el mercado de capital?
Son los canales a través de los cuales afluye el capital a las empresas para financiar la inversión, o sea la compra de nuevo capital.
17.- ¿Cuáles son los protagonistas del mercado de capital?
1. Las familias
2. Las empresas
3. Los intermediarios financieros
18.- ¿Qué son los intermediarios financieros y menciona un ejemplo?
Son...
1.- ¿Qué es un convenio de trabajo?
Es el acuerdo alcanzado entre el trabajo (sindicato) y el capital (empleador).
2.- ¿Desde qué siglo se han dictado leyes laborales y con qué fin?
Desde el siglo XIX y con el fin de proteger a los trabajadores.
3.- ¿Menciona al menos dos de los indicadores del mercado de trabajo más importantes?
1.- Población económicamente activa(PEA).
2.- Subempleo.
3.- Índice de salario real.
4.- Empleo Informal.
4.- Describe al menos dos de los indicadores del mercado de trabajo más importantes
1.- Población económicamente activa (PEA). Se refiere a las personas en edad de trabajar que se encuentran trabajando o sin trabajar y que buscan activamente trabajo.
2.- Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempoque uno preestablecido (usualmente entre 5 y 45 horas semanales) y que están dispuestos a trabajar más tiempo. También es el grado de especialización y que este trabajador no trabaja de acuerdo a su preparación y que no gana lo que debería si estuviera donde debiera.
3.- Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
4.- EmpleoInformal. Indicador muy utilizado pero sin definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
5.- ¿A qué se le llama mercado de trabajo?
Al mercado en donde confluye la demanda y la oferta de trabajo.
6.- ¿Cuáles son los factores de producción del mercado deltrabajo?
Los factores de producción son los mismos insumos de producción estos son:
1.- Trabajo
2.- Capital
3.- Tierra
7.- ¿Cuáles son los ingresos de las empresas que utilizan estos factores?
1.- salarios pagados por trabajo
2.- Interés pagado por el capital
3.- Renta pagada por la tierra
8.- ¿Cuáles son los requisitos para que exista el mercado de trabajo?
Que el trabajador sealibre
9.- ¿Qué es trabajador y empleador?
Trabajador: es la persona que presenta su trabajo.
Empleador: persona que demanda trabajo.
10.- ¿Qué es la demanda de trabajo calificado y no calificado?
Los trabajadores calificados pueden realizar una amplia variedad de labores que los trabajadores no calificados no harían o lo harían mal.
11.- ¿Qué es la oferta de trabajo calificado y nocalificado?
Un trabajador paga el costo de adquirir la habilidad antes de verse beneficiado con un salario mas alto. Por ejemplo ir a la universidad graduarse y después ganas sueldos mas altos.
12.- ¿Qué es el capital humano?
Es la habilidad y el conocimiento acumulados de los seres humanos. Y son ingresos extras recibidos como consecuencia de la adquisición de habilidades y conocimientos.13.- ¿Qué es un sindicato?
Es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios e influir en otras formas condiciones del trabajo
14.- ¿Cuáles son los objetivos de un sindicato?
Aumentar la compensación.
Mejorar las condiciones de trabajo.
Ampliar las oportunidades de empleo.
15.- ¿Define que es un activo, pasivo, balance, capital e inversiones?
* Un activoes cualquier cosa de valor que una familia, empresa o gobierno posee.
* Un pasivo es una deuda, algo que una familia, empresa o gobierno debe.
* Un balance es una lista de activos y pasivos.
* El capital es el valor de los edificios, planta y equipo, e inventarios en existencia en un momento dado.
* La inversión es el valor del nuevo equipo de capital adquirido en un periododado.
16.- ¿Qué es el mercado de capital?
Son los canales a través de los cuales afluye el capital a las empresas para financiar la inversión, o sea la compra de nuevo capital.
17.- ¿Cuáles son los protagonistas del mercado de capital?
1. Las familias
2. Las empresas
3. Los intermediarios financieros
18.- ¿Qué son los intermediarios financieros y menciona un ejemplo?
Son...
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