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DERECHO DEL TRABAJO I

F I C H A 1

1.1 CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1.1.1 Definición de Derecho del Trabajo.- Es el conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

Mario de la Cueva señala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital.Alberto Briseño, refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la producción patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos.

Guillermo Cabanellas, dice que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entreempresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente.

Una de las definiciones más completas es la proporcionada por Néstor de Buen Lozano, quien señala que: “derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a lasrelaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

Resulta conveniente precisar algunos elementos de la definición de Néstor de Buen:

* Las normas del derecho del trabajo regulan relaciones que, directa oindirectamente, derivan de un trabajo; es decir, no solo tutelan ese vínculo entre trabajador y patrón (relación directa), sino que va más allá y regula la relación que pudiera existir entre un patrón y el beneficiario del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador (relación indirecta).

* La prestación del trabajo debe ser libre; en caso contrario, se trata de un tipodistinto de relación que incluso podría implicar privación ilegal de la libertad.

* También debe existir subordinación en la relación que tutela el derecho laboral; es decir, debe existir un elemento que dicte órdenes y otro obligado a cumplirlas.

* Esa relación debe ser remunerada, es decir, implica el pago de un salario o retribución por el trabajo realizado.

* El serviciodebe ser personal, es decir, lo debe realizar el trabajador y no alguna persona por él designada.

* Ese conjunto de normas busca en todo caso que, como se especificó anteriormente, no existan diferencias entre los elementos que participan en la relación de trabajo.

1.1.2 Fines del Derecho del Trabajo.- Los fines del Derecho Laboral son principalmente la protección del trabajador(considerado como la parte débil) y las actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el Derecho Laboral tiene tres fines principales: el fin sustancial y primario que es proteger al trabajador, el fin sustancial individual que es proteger al trabajador de manera individual regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades, etc.… y el fin sustancial colectivo que su fin es protegera los trabajadores de manera colectiva, revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades. Esto es: un derecho sin concluir y en constante cambio.
1.1.3 Características del Derecho Laboral.- Es un derecho de clase, porque pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo que determina la conciencia de clase. Es underecho inconcluso porque sus finalidades no han concluido. Es un derecho dinámico y expansivo, por que está en constante movimiento incrementando los derechos a los trabajadores, y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas las personas que tienen sus servicios.

El derecho laboral, como un cuerpo organizado de normas jurídicas, tiene características que lo hacen único y...
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