Trabajos

SINTESIS DEL CODIGO DEL TRABAJO
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 8.- Contrato individual de trabajo.
* Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra
* Prestar sus servicios lícitos y personales
* Por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Art. 9.-Concepto de trabajador.
* La persona que se obliga ala prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.
* La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
* El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demáspersonas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores.
* Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
* También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
Art. 11.- Clasificación.- El contrato detrabajo puede ser:
* Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
* A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
* Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
* A prueba;
* Por obra cierta, por tarea y a destajo;
* Por enganche;
* Individual, de grupo o por equipo; y,
* Por horas.
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.
* Elcontrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
* A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
Art. 13.- Formas de remuneración.
* En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
* Contratoen participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
* La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.
Establéese un año comotiempo mínimo de duración
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
* Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
* Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
* Los de servicio doméstico;
* Los de aprendizaje;
* Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
* Los contratos a prueba;
* Los que sepacten por horas; y,
* Los demás que determine la ley.
Art. 15.- Contrato a prueba.
* Cuando se celebre por primera vez
* Podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
* Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.
* Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vezentre las mismas partes.
* Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
* El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
* La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código,
Art. 16.- Contratospor obra cierta, por tarea y a destajo.
* El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
* En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en...