Trabajos

SIGLAS
SIGLAS

SIGLA | DESCRIPCIÓN |
FECTS | Federación Colombiana de Trabajadores Sociales |
CONETS | Consejo Nacional para la Educación en Trabajo Socia |
FITS | Federación Internacional de Trabajadores Sociales |
FUM | Fundación Universitaria Monserrate |
ONG | Organismos No Gubernamentales |

ÍNDICE
ÍNDICE

* INTRODUCCIÓN | 3 |
* VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACIÓN* OBJETIVOS | 4 5 |
* VALORES SOBRE LA CUAL SE SUSTENTA | 5 |
* COMO SE VISUALIZA EN EL CÓDIGO AL TRABAJADOR SOCIAL Y A LA POBLACIÓN | 7 |
* PRINCIPALES MANDATOS | 9 |
* PRINCIPALES PROHIBICIONES | 11 |
* VACIOS QUE PRESENTAN EN SU CONTENIDO | 12 |* SANCIONES QUE SE ESTABLECEN | 13 |
* PROHIBICIONES EXPLÍCITAS DE ACTOS EN EL EJERCICIO DE TRABAJO SOCIAL | 16 |
* CARACTERÍSTICAS DE SU PROCESO DE ELABORACIÓN | 21 |
* CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA * ANEXOS |
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INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

El ejercicio del trabajador social en su desenvolvimiento laboral va estar regido bajofundamentos jurídicos y mas aun éticos ,es por ello que en el presente trabajo nos enfocaremos en las cuestiones éticas contempladas en el código de ética del trabajador social en Colombia .En las presentes paginas se expondrá cuales son los objetivos , principios , visión ,etc. Tomando en cuenta nuestro análisis respecto al código.
Si bien el código de ética nos habla de las normas y valores que debenprevalecer también nos referimos al marco legal de la profesión, a las prohibiciones que se tienen que tomar en cuenta porque un acto de contravención al código no solo daña la integridad como profesional sino el sentido humano de la carrera. Por esto más que acciones legales que se impongan lo que se busca es una internalización de este manuscrito para que así la labor del trabajador social tengauna concepción de respeto hacia la seguridad humana, la justicia y la democracia. Las normas que están impresas, deben regir la conciencia de todos los trabajadores sociales de este país pues este código ha sido elaborado teniendo en cuenta la diversidad cultural de Colombia y los problemas sociales que la atañen,
Es así que este código se nos presenta como la idea que tenemos de nuestracarrera, lo que queremos de ella y de lo que no podemos buscar provecho.

1. VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACIÓN

* En conformidad con el artículo de la ley 53 de 1977 es función del consejo nacional de trabajo social conocer de las denuncias que presentan por faltas contra la ética profesional y sancionarlas.

* Adoptado por la IV asamblea general de delegados de la federación colombianatrabajadores sociales FECTS, miembro integrante del consejo nacional de trabajo social, se adopto el código de ética profesional para el trabajador social. barranquilla, Colombia, marzo 27 de 1981.

* El consejo nacional de trabajo social se instalo el 16 de julio de 1986.

* Los avances científicos y tecnológicos y la presente realidad social exigen al trabajador social nuevas miradasen el ejercicio profesional.

* El consejo nacional de trabajo social lidero a nivel nacional un proceso de estudio reflexión y actualización del código enunciado e el numeral 2 del presente acuerdo, con la participación de las unidades académicas y asociaciones de trabajo social, obteniéndose u nuevo texto del código de ética profesional de los trabajadores sociales en Colombia, el cual seaprobó en sesión ordinaria del consejo del viernes 25 de enero de 2002.

* En dicho texto se habla de los trabajadores sociales: plural genérico que incluye los dos géneros en la profesión.

2. OBJETIVOS QUE SE PERCIBEN EN EL CÓDIGO

* Especificar la labor del Consejo Nacional de Trabajo Social como instancia encargada de velar por el cumplimiento de estas normas y en caso de...