Trabajos

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1.- Explique las actividades de reclutamiento, selección, contratación e inducción a la empresa, que son parte de la función de Integración que realiza el Departamento de Personal, que espera comoresultado que la persona de nuevo ingreso tenga el perfil deseado para el puesto.
Busca que los empleados potenciales cuenten con el perfil adecuado para los puestos en que se van a ubicar, que cubranlos requisitos mínimos de cada posición de acuerdo con su formación profesional, escolar y social, además de su experiencia y personalidad.

2.- La función de Capacitación tiene tres grandesactividades: la impartición de conocimiento, el desarrollo de habilidades y logro de actitudes para que el trabajador sea apto para desempeñar su trabajo. Explique estos conceptos.
CONOCIMIENTO; Prepara altrabajador de nuevo ingreso, a fin de proporcionarle la información necesaria para que conozca los objetivos, las políticas y las normas de la organización a la que acaba de ingresar, así como suspropios derechos y obligaciones. Asimismo, debe dar las instrucciones que ha de seguir para desempeñar el puesto que va a ocupar u lograr con ello su integración al trabajo.
HABILIDADES; Proporciona lashabilidades de carácter manual-operativo para ejecutar el trabajo, principalmente en los puestos operativos en los cuales es necesario desarrollar la capacidad psicomotriz, es decir, la relación quetiene el cerebro con el movimiento, ya sea un movimiento fino o grueso para ejecutar el trabajo de forma efectiva.
En esta área se valora la rapidez, precisión, exactitud y destreza para realizar unatarea.

ACTITUDES; Es el deseo que adquirimos para involucrarnos y entregarnos a una tarea o responsabilidad. Aquí se desarrolla el área afectiva y se busca que los empleados quieran integrarse yentregarse al trabajo. Esto se logra a través del mejoramiento en la comunicación, la autoestima, la efectividad, el sentido de logro etc.

3.- Explique en qué consisten funciones de Desarrollo...
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