Trabajosocial
COQUIMBO 1410 / FONO : 671 48 55 / 09 418 77 88
GUIA PARA COMPRENDER DERECHOS GARANTIZADOS EN LEY ZAMUDIO
Tras laaprobación en el Congreso Nacional, el Movilh lanza la siguiente guía sobre sus contenidos y alcances a objeto de que las personas sepan cómo usarla y con qué derechos cuentan.
La Ley que EstableceMedidas contra la Discriminación, dividida en 18 artículos y tres capítulos, estipula principalmente: a) una acción judicial contra la discriminación que puede derivar sanciones legales y/o multasentre los $183.245 a $1.832.450, mientras que el juez deberá “restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado”, b) encomienda al Estado elaborar políticas públicascontra la discriminación c) considera agravantes los delitos motivos por razones discriminatorias, d) prohíbe a los funcionarios públicos y municipales la discriminación y e) define en términos específicosla discriminación arbitraria.
En términos específicos lo expuesto implica:
1.- Definición de Discriminación: la Ley entiende por discriminación arbitraria “toda distinción, exclusión orestricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentalesestablecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden enmotivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizacionesgremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad”.
2.- Deberes del...
Regístrate para leer el documento completo.